Cumhuriyet 大学向 TÜDEMSAŞ 提出合作邀请：SıVAS Cumhuriyet 大学校长 Prof. 博士。 阿利姆·伊尔迪兹 (Alim Yıldız) 继续访问各机构，以进一步加强大学与城市的合作关系。
在此背景下，校长教授拜访了TÜDEMSAŞ总经理Yıldıray Koçarslan。 博士。 Alim Yıldız 从 Kılıçarslan 那里收到了有关他的作品的信息。 访问期间，工程学院院长Prof. 博士。 Mehmet Şimşir，锡瓦斯职业学校副主任。 副教授。 博士。 Uğur Tutar，Teknokent 总经理助理。 副教授。 博士。 塞尔达·梅尔坎 (Serdar Mercan)，秘书长助理。 博士。 哈坎·耶克巴斯也在场。
校长Prof.在访问期间发表讲话。 博士。 耶尔迪兹说：“我们非常高兴这个近年来关闭的地方现在又重新开放了。 也正在为这座城市做一些好事。 如果我们作为大学在这些问题上有工作要做，例如培训中级人员，我们就做好了准备。 例如，制动系统就是在这里制造的。 我想我们这里需要员工。 我们可以在我们的职业学校开设这样一个部门。 换句话说，我们可以为您提供可以参加这项业务的中级人员或培训人员，在国家培训中。 我们的大学也将从中受益。” 说。
耶尔迪兹校长说：“如果你还记得的话，我们与伊斯坦布尔的商人聚集在一起并说，告诉我们你想要哪个领域的员工，我们将致力于此。 但到目前为止，还没有人回来。 他们的想法是这样的。 他们说：“好吧，我们去锡瓦斯投资吧，但是我们找的是工程师或者什么都不懂的人，我们需要的是中级人员，而不是他们。” 我们在 Teknokent 有三位合作伙伴，我们认为您应该是这里的合作伙伴之一。 Teknokent 目前正在做一些好事，希望我们能在今年年底看到结果。 朋友们去了很多科技城，这里正在做什么，我们能做什么？ 我们的技术转移办公室在那里开业了，专利办公室也在那里开业了，现在我们的新大楼即将竣工，我们的第一栋大楼已经满了，还有人在申请我们的第二栋大楼，我们也想让它活跃起来。” 他包括了他的陈述。
校长教授说：“作为大学，我们正在努力为这座城市服务。” 博士。 Yıldız 表示：“当我们提到 Sivas 时，我们会想到两个品牌，现在将创建第三个品牌。 所以，如你所知，Sivasspor最近几天已经成为第一品牌，晋级中超联赛。 Cumhuriyet 大学已经是一个品牌。 Tüdemsaş 也是一个品牌。 “让我们将两个品牌结合在一起，为 Sivas 提供三个品牌服务。” 说。
TÜDEMSAŞ 总经理 Yıldıray Koçarslan 在讲话中表示：“在州长和国民教育局的支持下，我们在这里的焊接培训中心提供培训。 专业机构来对孩子们进行测试。 如果考试成功，考试后将颁发国际证书。 当孩子们出来时，多亏了这份文件，他们自动在为我们做生意的公司找到了一份工作，工资很高。 我们的主要目标，当然，这是国家政策，是让锡瓦斯成为货运中心。 “在这里，在Cumhuriyet大学和国民教育局的支持下，我们计划培训和雇用我们需要的工人、中级人员以及两年制职业学校和大学毕业生。” 他说。
致辞结束后，校长Prof. 博士。 Yıldız、TÜDEMSAŞ总经理Koçarslan一行参观了厂内研发中心、材料部材料场、机器人转向架制造线、货车生产工厂、质量控制部实验室、焊接培训和技术中心、并从当局收到了有关工作的信息。
校长Prof.在考试结束后发表声明。 博士。 Yıldız 说：“TÜDEMSAŞ 是与 Cumhuriyet 大学为我们 Sivas 合作建造的最重要的工厂之一。 这里曾经有五千人工作，五千个家庭居住。 后来，TÜDEMSAŞ 开始失去其特色，但当我们今天参观时，我们看到这家工厂生产新产品，并为土耳其和世界做出了模范工作。 通过这些研究，我们看到 TÜDEMSAŞ 再次崛起。 我再次表示，作为大学，我们支持 TÜDEMSAŞ。 我们锡瓦斯旗下的重要品牌Sivasspor，如今凭借晋级中超再次展现了自己的风采。 这将为我们增添Sivas非常重要的价值。 第二个是 Cumhuriyet 大学，第三个是 TÜDEMSAŞ，如果我们能够将这些品牌聚集在一起并做一些事情，我们就可以在服务方面使我们的城市走得更远。” 他说。
TÜDEMSAŞ 总经理 Koçarslan 最后说道：“我们对校长的来访感到非常高兴。 作为 TÜDEMSAŞ 家族和锡瓦斯 2200 人的货车家族，我们感谢我们的老师。 他让我们感到荣幸，我们永远与 Cumhuriyet 大学在一起。” 说。
TÜDEMSAŞ 总经理 Yıldıray Koçarslan 拜访了我们的校长教授，感谢他对新一代国家货车项目的贡献。 博士。 他向 Alim Yıldız 赠送了感谢牌。
CU无法为国家铁路项目做出贡献。大学校长和教授无法帮助解决DMY问题。铁路是通过实践和跟随UIC国家发展的。如果CU开设与DMY相关的学校，学生专家将成为教师。但那些毕业了，但是20年后，他们开始成为铁路工人。现在，学习已经没有用了，因为招聘人员是政治性的。理论上，CÜ老师可以学习dmy科目，但他们无法像公路士官那样了解dmy。应该培养其他领域的人才。dmy很难，需要牺牲。它是一个职业。CÜ只能向员工灌输客户满意、生产力提高、dmy精神和爱。dmy最重要的是重视员工，奖励他们，而不是不公平地利用他们，而不是政治行为。这取决于管理者是否是优秀的铁路工人。