Şevket Sabancı Vision First Chance 计划 2023 年任期的非政府组织申请将持续到 26 月 XNUMX 日，该计划为新毕业生提供过渡到职业生活的经验，并为非政府组织创造人力资源能力发展机会。
Esas Holding 是土耳其领先的投资公司之一，由已故的 Şevket Sabancı 及其家人于 2000 年创立，自 2015 年以来一直通过其以社会效益为导向的投资部门 Esas Social 对青年和就业产生可持续且可衡量的影响。 主要社会计划，重点是为因大学名称不详而需要平等机会过渡到就业的年轻人赋能，目前已收到超过 30 万份申请； 它旨在使年轻人能够以装备精良、自信和高意识的人的身份步入职业生涯。
根据这一目标，“社会机会平等提供”的座右铭是通过 Şevket Sabancı 的愿景、First Opportunity、My English Opportunity with the Support of Good Sabancı 以及围绕校友计划创建的 3 人的广泛生态系统实现的，为青年人的发展做出贡献。 得益于 Şevket Sabancı Vision First Opportunity Program，从州立大学毕业的年轻人（不太受雇主青睐）有机会在与同龄人平等的基础上接受评估，而非政府组织 (NGO)作为生态系统的重要组成部分，获得合格且受过良好教育的年轻劳动力。 因此，该方案在将年轻人引入民间社会部门的同时，也提高了非政府组织的人力资源能力。
在 Şevket Sabancı 的愿景下的第一个机会计划的范围内； 40 个非政府组织雇用了 250 名年轻人，这些非政府组织在环境、健康、教育、文化和艺术、儿童、残疾人、青年、人道主义援助、社会经济发展和性别平等等领域为社会谋福利。 计划参与者； 她在非政府组织的职能部门全职工作 12 个月，例如企业传播、资源/赞助开发、人力资源、财务和行政事务、财务/会计、信息技术、采购、业务发展和活动管理。
Esas Holding 董事会副主席 Emine Sabancı Kamışlı 强调了已在多个领域实施的解决方案模型的重要性； “我们相信，社会投资将推动我们在国家和全球舞台上取得进步。 年轻人是我们未来的希望。 我们相信对他们所做的每一项投资都会产生可持续的结果。 我们的目标是通过我们实施的计划创造多重利益。 得益于我们以 Şevket Sabancı 为愿景的首次机会计划，我们使年轻人能够探索民间社会部门，同时将非政府组织与合格的劳动力聚集在一起。 去年有 6 个新的非政府组织参与我们的计划，我们与 40 个不同的非政府组织合作，就青年就业问题达成共识。 我们希望今年有更多的非政府组织参与。 我要感谢所有与我们一起创造社会效益的利益相关者。”
作为 Şevket Sabancı Vision First Opportunity Program 的一部分，迄今为止，AÇEV、AYDER、Aydın Doğan 基金会、科学英雄协会、Cevdet İnci 教育基金会、Darüşşafaka 协会、DenizTemiz 协会、房地产投资者协会、Genç Hayat 基金会、GYİAD、人居协会, 生命支持协会, 伊斯坦布尔人类发展基金会, İKSV, 商业世界和可持续发展协会, KAGIDER, KAÇUV, Koruncuk 基金会, 编码协会, Maya 基金会, 教师学院基金会, 土耳其特奥会, PERYÖN, TEMA 基金会, TOÇEV, Tohum Autism基金会、社区志愿者基金会、非政府组织，包括 TUBISAD、TEV、TÜRKONFED、TEGV、土耳其信息学基金会、土耳其服装制造商协会、土耳其人力资源教育和健康基金会、土耳其 IMSAD、土耳其质量协会、土耳其痉挛儿童基金会、Yenibirlider协会、Yuva 协会和 ZÜCDER 得到了支持。
申请将持续到 26 月 XNUMX 日。
至少 12 年前根据土耳其法律成立的所有协会、基金会和高级组织，他们希望为刚从大学毕业的年轻人提供就业机会，并在该计划范围内满足以下条件，在土耳其领先的非政府组织（联合会、联合会等）提供 3 个月的全职工作经验）可以申请具有 Şevket Sabancı 愿景的首次机会计划。 2023 学期非政府组织申请； 将持续到26月XNUMX日。
非政府组织申请；
- 开展造福社会的工作，
- 拥有至少5名全职员工，
- 过去两年的年度预算至少为 750.000 土耳其里拉，
- 为他们请求的职位创建清晰的职位描述，
- 相信 Esas Social 的平等机会使命，并在招聘过程中采用多元化、平等和包容的原则，
- 它应该为参与者提供在职经验和个人发展机会。
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