伊斯坦布尔的失业和就业议程

İSPER A.Ş. 伊斯坦布尔大都会地区就业办公室（Istanbul Metropolitan Municipality Regional Employment Offices）在伊斯坦布尔拥有超过 10 人，他们掌握着劳动力市场的脉搏。 根据研究结果，伊斯坦布尔受过高等教育的女性、青年和长期失业者的失业率令人担忧。

由 IMM 的子公司 İSPER（伊斯坦布尔人事公司）和 IMM 地区就业办公室组织的主题为“伊斯坦布尔的就业和失业议程”的会议于 17 月 XNUMX 日在伊斯坦布尔会议中心举行。

会上，与BETAM（巴赫切希尔大学经济与社会研究中心）和伊斯坦布尔规划局（IPA）合作编写的研究报告《伊斯坦布尔劳动力市场：结构特征和问题》与公众分享。
根据伊斯坦布尔规划局对 10 名实地人员的采访，83 年长期失业者占总失业者的比例为 2021%。

增加受教育的妇女失业率是危险的

根据这项研究，虽然女性高等教育毕业生在失业总人数中的比例为 42,8%，但男性的这一比例为 20,7%。 伊斯坦布尔的青年失业率也有所上升。 而男性的这一比例为 22,8%； 对于女性来说，这一比例为 30%。 而男性的劳动力参与率在一年内从 77,1% 下降到 71,9%； 女性的这一比例从 37,6% 下降到 33,6%。

虽然 2018 年伊斯坦布尔的男性就业率为 68,6%，但这一比例在 2020 年降至 62%。 在同一时期，女性的这一比例从 33% 下降到 28%。

200 名妇女失业

在研究报告发表后举行的座谈会上，İSPER 总经理 Banu Saraçlar 表示，“在 2018 年之后我们所经历的痛苦岁月中，就业出现严重损失，尤其是女性就业受到的影响更大； 在伊斯坦布尔，大约有 200 万妇女失去了劳动力； 就女性参与工作生活而言，它已经过去了 5 年。” 说。

Banu Saraçlar 指出，伊斯坦布尔的女性就业率为 28% 至 62%，不到男性就业率的一半，并指出工资存在不平等。 Saraçlar 说：“女性和女性的期望工资比男性低 16%。”

强调中央政府对失业负有重大责任，Banu Saraçlar 说：“作为 İSPER，它有助于实施 IMM 的人力资源政策，我们也意识到我们的责任。 我们帮助求职者在我们的区域就业办公室找到工作。 此外，我们还在 İSMEKs 研究所提供就业职业培训，并为失业者提供资格。 我们提供新的工作，特别是为年轻的失业女性。”

我们安置了超过 38 XNUMX 人

İBB 人力资源和组织管理总裁顾问 Yiğit Oğuz Duman 说：“我们不可能继续目睹伊斯坦布尔日益严重的失业率和城市贫困。 我们在IMM及其子公司建立了择优录用和人事制度。 我们通过公平透明的招聘系统提供高效的就业机会。” 说。

Yiğit Oğuz Duman 指出，IMM 已经建立了区域就业办公室来解决失业问题，并强调他们已经通过就业办公室将 38 多人安置在私营部门。 同时，为了增加女性就业，作为 İBB，我们为女性提供了开创性职业的就业机会，例如公共汽车司机、消防员、停车场司机和机械师。 我们开办幼儿园，我们雇用母亲将孩子留在我们的幼儿园，条件安全且适宜。 我们通过 PfP 将我们的大学生与私营部门的兼职工作机会聚集在一起。 为个人发展和愿景做出贡献的年轻人通过“青年人才计划”在私营部门就业，该计划是为大学毕业生设立的，有 900 名年轻人参加。 “说。

报告中的特色数据

• 根据BETAM 和IPA 开展的研究，2021 年伊斯坦布尔约有12 万200 万可工作人口。 据估计，这个数字中约有5万930万在高中以下，3万150万在高中，3万120万在高等教育水平。
• 伊斯坦布尔的平均教育年限已达到约 11 年。
• 伊斯坦布尔25,6% 的可工作人口是高等教育毕业生； 25,9%是高中毕业生； 其中48,6%为高中以下毕业生。
• 在 15-29 岁年龄组中，受过高等教育的女性占 46,3%，男性占 36,5%。 在高等教育中，女性在年轻人口中远远超过男性。
• 受过教育的女性失业人数的增加非常令人担忧。 具有高等教育学历的失业女性占总失业人数的比例上升到女性的42,8%和男性的20,7%。
• 在高等教育中，女性在年轻人口中远远超过男性。 如上所示，年轻女性比男性受教育程度更高，但也更有可能失业。
• 伊斯坦布尔的青年失业率上升。 男性达到 22,8%，女性达到 29,9%。
• 劳动力供需不匹配，一方面抑制就业增长，另一方面固化失业。
伊斯坦布尔 17,8% 的员工对自己的工作不满意。 男性对工作的不满为 19,1%，女性为 14,5%。
• 工作不满意的最常见原因是收入低。 63.4%。

• 研究; 它表明，伊斯坦布尔的绝大多数求职者 (71,5%) 具备接受所提供工作的必要条件。 最常见的情况（55,2%）是投保。 这些条件包括离家近（41,3%）、全职工作（30,5%）、旅行/食物等权利（30,2%）和适合他们接受过培训的职业的工作（15,2%）。
• 伊斯坦布尔 46% 的女性劳动力在找工作时认为离家近的条件很重要。
• 在伊斯坦布尔失去工作的人中有 68% 被剥夺了失业救济金。 只有 6,5% 的失业者可以从失业救济金中受益。
• 2021 年，未注册SGK 的员工人数估计约为950 万，其中只有22 万或2,3% 正在寻找注册工作。
• 在大流行期间受影响最严重的部门是具有高污染风险的活动部门，例如住宿和食品、卫生和教育。 虽然能够在完全关闭的日子提供上门服务的公司将损失降到最低，但无法做到这一点的公司则面临巨大的经济损失。
• 由于大流行，住宿和餐饮活动的失业率估计为 21,7%。
• 疫情对住宿和餐饮活动以外行业就业的影响在 2021 年第三季度消失。
• 虽然可以说制造业企业在疫情中幸存下来，受到轻微损害，甚至增加了就业，但对于在适合电子商务的行业运营的企业来说，疫情的积极影响是可以提及的。