IETT提高质量奖

IETT奖励质量：IETT在2016与员工分享了两项国际奖项。 性能发展系统（PGS）和无事故奖也在伊斯坦布尔Bağlarbaşı会议和文化中心举行的仪式上分发，并由700 IETT员工参加。

IETT总经理Arif Emecen说，toplu伊斯坦布尔的公共交通尚未达到我们想要的程度。 我们的目标; 通过提供所有系统和车辆之间的集成，安全，舒适，快速的公共交通。 我们正在努力提高我们的服务质量。 我们的道路漫长，但回报证明我们走在正确的轨道上。 我们将坚定不移地坚持这条道路。“

伊斯坦布尔服务于146年，城市公共交通土耳其历史最悠久和值得信赖的品牌IETT去年获得两项国际大奖; 他与员工分享了“为客户增值”类别的欧洲质量管理基金会（EFQM）卓越成就奖和Stevie国际商业奖人力资源铜奖。 在伊斯坦布尔Bağlarbaşı会议和文化中心举行的仪式上，由700İETT员工参加，PGS和无事故奖也分发。 Dursun Kaya获得了PGS的最高分，并成为“年度最佳队长”。

性能评估始于2012
在IETT的PGS范围内，自2012以来，他们的经理每年对司机进行两次评估。 为了告知员工他们的业务目标，看到能力标准并提高他们的绩效，PGS评估是通过特殊软件进行的。 在2015中，PGS（包括公务员人员，司机，工人和公务员在第一个百分比中进入3部分）有权获得奖励。 年内没有任何意外事故的3司机获得了无事故奖励。

Arif Emecen：“我们正朝着质量迈进”
IETT总经理Arif Emecen在仪式上致辞并表示：toplu伊斯坦布尔的公共交通尚未达到我们想要的程度。 我们的目标是有问题; 通过高效，有效地提供所有系统和车辆之间的集成，提供安全，舒适，快速的公共交通服务。 不断提高我们的服务质量。 我们知道，我们可以通过扩大和增加公共交通的使用来缓解伊斯坦布尔的交通问题。 我们在IETT相信我们会实现这一目标。 我们正在与所有员工合作，以提高我们的服务质量，并提高公共交通的舒适度。 我们还有很长的路要走，但我们获得的国际奖项证明我们正走在正确的轨道上。 我们将坚定不移地坚持这条道路。“

Arif Emecen表示，他希望所有İETT员工对PGS奖项表现出自信，并向员工发表如下声明; “我们在PGS中得分最高的朋友在提高IETT服务质量方面发挥着重要作用。 我们的目标是确保所有IETT员工在PGS中都有自信。 奖项的基础是这种理解。 本次比赛为IETT做出了贡献，因此我们共同提高了服务质量。“