在伊斯坦布尔举行的第四届Timeless Meetings中，CEO Platform和Timeless Team齐聚一堂，参加了“工作中的人”主题活动。该节目讨论了商业世界的未来和代际和谐，参与气氛十分热烈。

商业世界中的代际冲突正在加剧。近日，针对这一问题举办了一场受到商界密切关注的活动。在与 CEO Platform（所有高级经理协会）和 Zamansız.co 合作举办的活动中，刚刚开始创业的年轻人和经验丰富的名字聚集在一起。

在24月XNUMX日的活动中；除了首席执行官平台总裁 Haldun Pak 之外，播音员兼土耳其学家 Reyhan Çınar、Monologue 创始人 Tuğçe Öztürk 和人才学院合作伙伴 Pınar Ersoy Öz Doğru 等发言人也出席了此次活动。在 Müge Canan 和 Murathan Dikel 的领导下启动的 Timeless Meetings Human at Work 活动的内容；它旨在将商业生活新手和经验丰富的人聚集在一起。

“我们正在努力实现代际和谐”

CEO平台总裁Haldun Pak在活动开幕致辞中谈到了商业生活中代际和谐的好处，他表示：“我们协会的成立是为了扩大高级管理人员的影响范围，并通过代际和谐创造社会和经济效益。土耳其新世纪的和谐与协同力量，正在为一个非常重要的目的而努力。我们的目标是共同建立一个结构，让子孙后代能够正确规划自己的道路，并轻松、自觉地适应商业生活。当我们与 Zamansız 团队走到一起时，我们发现我们的观点是相同的，并且我们可以确保在代际冲突的商业生活中保持平衡。我们坚信，当我们汇聚经验丰富的商业人士和年轻人的未来愿景时，我们将实现和谐高效的工作环境。为此，我们决定在CEO平台下组建青年CEO团队。他说：“我们相信，经过 Zamansız 培训的年轻人在我们协会的培养高级管理人员的活动中发挥着重要作用，他们将在未来留下自己的印记。”

“家族企业可以传给第四代的比例是3%”

首席执行官平台总裁 Haldun Pak 强调，代际冲突是创建持久品牌的障碍，“根据 TUIK 和伊斯坦布尔商会的数据，土耳其家族企业的平均寿命为 25 年。这些家族企业中只有30%能够传到第二代，12%能够传到第三代。 “能够传到第四代的比例仍保持在3%，”他说。

Haldun Pak 表示，他们将通过消除代际不和和语言问题，为创造更持久的品牌铺平道路，“由于语言和工作纪律的和谐，我们将支持土耳其的经济和文化转型。”年轻人。为了打开一扇让商业世界接触新一代的大门，今天我们迈出了新计划的第一步，我们称之为年轻首席执行官。 “在此次合作结束时，CEO Platform将尝试创建一个业务转移到下一代的模型，该模型将确保其成员所在公司的可持续性。”

正确的沟通语言将消除代沟

Müge Canan 在活动中发表讲话时表示：“Timeless 是一个社区，它提供了向鼓舞人心的商业人士学习商业生活技巧的机会，并创造了分享不同代人的经验和获得新观点的机会。当然，它不仅限于这些，它还是一个计划提供商，旨在通过网络活动提供与行业专业人士联系的机会，并通过聚焦收集见解，从而为塑造不同代人对商业生活的期望做出贡献。小组研究。我们的目标是创建一种“共同语言”，通过将涵盖昨天、今天和明天的人类共同知识和智慧传递给各代人，为商业世界中的人类可持续发展服务。他最后说道：“通过我们开展的项目，我们体验到，当建立了正确的沟通语言时，代沟就不再存在，并且这是一种创建对每个人都有效的‘永恒’文化的有效方法。一代。”