阿纳多卢五十铃与联合国国际劳工组织（ILO）签署了一项协议，致力于“性别平等发展模式”。签字仪式于 8 月 XNUMX 日国际妇女节举行，Anadolu Isuzu 总经理 Tuğrul Arıkan 和 ILO 土耳其办事处主任 Yasser Ahmed Hassan 以及 Anadolu Isuzu 担任不同职位的女性员工和嘉宾出席了签字仪式。
Arıkan 还表示，作为 Anadolu Isuzu，他们很自豪能够朝着提供更加公平、平等和包容的工作环境的目标迈进，并表示； “妇女在社会经济生活中的平等权利不仅是社会正义的要求，也是可持续发展的基石之一。今天，作为阿纳多卢五十铃，我们很高兴能够在妇女赋权和性别平等方面进一步采取我们已经采取的措施。我们保证，我们将与所有男性和女性员工一起，继续提高对性别平等和平等机会的认识，并朝这个方向采取措施。”
国际劳工组织土耳其办事处主任亚西尔·艾哈迈德·哈桑在致辞中表示，国际劳工组织与阿纳多卢五十铃于 8 月 XNUMX 日国际妇女节签署协议非常有意义，并表示：“通过该协议，我们正在合作推动土耳其女性工作生活的核心。他说：“我要感谢并祝贺阿纳多卢五十铃在实现工作场所性别平等方面迈出了这一重要且开创性的一步。”
ANADOLU ISUZU 继续为女性劳动力做出贡献
Anadolu五十铃，符合Anadolu集团的价值观；通过包括机会平等、包容性和多样性在内的阿纳多卢五十铃专业发展计划，迄今为止，已有 24 名女性焊工、油漆工和电工获得了专业资格。在该计划范围内，该品牌的生产线雇用了 11 名女性。基于女性在汽车生产中的劳动力参与率仅为6,8%的事实，Anadolu Isuzu通过该项目为需要生产领域的女性就业做出了贡献，同时也强调了女性可以在生产的各个阶段工作的事实。 Anadolu Isuzu 的项目被认为值得在土耳其雇主协会联合会 (T?SK) 组织的“共同未来”奖项组织的“女性贡献者”类别中获奖。
Anadolu Isuzu 还支持百万女性导师计划，该计划旨在通过数字平台将 15 至 25 岁之间在 STEM（科学、技术、工程和数学）领域工作的年轻女性和行业领袖聚集在一起，贡献了 20 名女性。雇员。通过这个项目，接触到了 17 名女学生，并为她们的职业生涯带来了光明。
在其可持续发展目标范围内，Anadolu Isuzu 的目标是确保新员工中女性比例达到 2030%，并到 30 年将女性管理人员的比例提高到 30%。
