由土耳其人力资源领域数字化转型最重要的公司之一 More Payroll 组织的 Future HR2024 人力资源峰会在布尔萨举行。 More Payroll 首席执行官 Dr. 在 Burak Törü 主持的峰会上发表讲话Bülent Öz表示：“土耳其人力资源领域的软件出口率为6.37%，而爱尔兰这一比例为93.6%，爱尔兰是世界上IT出口最多的国家，其次是德国、法国和其他欧洲国家”。
出席峰会的演讲者包括布尔萨人力资源领域的许多公司经理，其中包括商业未来学家和经济学家 Ufuk Tarhan、Gezinomi 和 Bien Seramik 人力资源经理 Mehmet Bilgin、更多薪资业务开发经理 Gizem Çepnili、布尔萨律师协会IT 法律委员会主席 Av. Hilal Karakaş Eser，劳动和社会保障部前劳工部长 Lütfü encirlioğlu，Özgül 认证总经理 Dr.他成为奥古詹·卡拉古尔。博士在开幕致辞中指出，虽然土耳其的数字化转型仍处于起步阶段，但正在迅速迈出步伐。 Bülent Öz 表示：“作为土耳其，如果我们想要发展和增加就业并成为世界现有强国之一，我们都必须接受信息学和软件不可或缺的事实。关于数字化转型，我们需要一个非常认真的过程，从小学开始。 “为了一个强大的土耳其，我们必须采取这些步骤，”他说。
人力资源领域的薪资差异更大
Gezinomi 和 Bien Seramik 人力资源经理 Mehmet Bilgin 表示，随着企业在人力资源领域向数字化转型，企业可以实现持续创新和发展。 Bilgin 表示，公司可以使用 More Payroll 开发的数字人力资源软件快速实施其改进流程。更多 薪资业务开发和销售经理 Gizem Çepnili 解释了公司如何在数字世界的竞争环境中快速采取行动。 Çepnili表示，More Payroll在人力资源数字化转型领域提供基于公司的服务，每月为75多家公司的约1.000万名用户提供软件服务，其120名员工分布在伊斯坦布尔、安卡拉、安塔利亚、梅尔辛和萨卡里亚。
人力资源数字化转型
Özgül 认证总经理 Dr. Oğuzhan Karagül 表示：“直到昨天为止，工作分析流程、选拔和安置、晋升和内部任命、绩效和激励管理、电子通知、远程培训、灵活工作和记分卡跟踪系统、数据管理和档案技术都在纸面上进行，但是今天，它们是通过数字技术实现的。”“它已经一起转变了，”他说。由博士主持劳动和社会保障部前劳工总司长 Lütfü lncirlioğlu 在 Bülent Öz 举办的“数字化转型的法律基础设施和法律参数”会议上发言时表示，“数字化转型软件当然有法律基础设施，但其法律基础设施应该可以好好分析一下。”
数字化转型的法律基础设施
Incirlioğlu 澄清了人力资源领域的数字化转型、这一过程中的法律层面、雇主工资义务的法律依据、是否应该向雇员提供工资单以换取签名等问题、雇员工资单的证据性质等问题。 - 雇主争议、人力资源流程的数字化管理应该如何以及通过 KEP 发送工资单。布尔萨律师协会信息技术法律委员会主席律师。 Hilal Karakaş Eser 表示，数字化转型和人力资源法律方法中最重要的问题是数据法。在他的演讲中，该工作提请注意《土耳其义务法》第 6098 号和《个人数据保护法》第 14 号的第 15 条和第 6698 条。
布尔萨的未来主义者 UFUK TARHAN
峰会重要演讲嘉宾之一、著名商业未来学家、经济学家乌福克·塔尔汉（Ufuk Tarhan）为与会者提供了有关未来的重要信息。 Ufuk Tarhan 是世界 100 名最具影响力的女性未来学家中唯一的土耳其人，在人工智能在我们的生活中不可或缺的今天，她为更美好的未来提供了重要建议，她说：“我非常喜欢布尔萨，我怀着兴奋的心情来到布尔萨。未来是一段流动的旅程，我们影响它，它也影响我们。我们正在同时经历数字革命、机器人革命和可再生能源革命。那些想要拥有可持续发展业务的人必须跟上变化。把自己提升到这样的程度，不怕失业，但工作就怕没有你。 “规划你的未来，如果我们想要一个美好的未来，首先要努力做一个好人，”他说。
