公共工会平台发布了关于取消 2% 门槛的新闻稿。
在土耳其公共工会主义的最后几年中，黄色心态阻碍了独立公共工会的结社自由，这种黄色心态比公务员的劳动更看重自己的利益和席位，并认为贫穷值得公务员。 国务委员会的非法行为；宪法法院认定为非法的动议 出现在一行中。事实上，在第六期集体合同过程中，通过各机构的努力，通过了6%的工会门槛，在本应有的时候封锁了公务员的声音，阻碍了公职人员选择工会以他们的自由意志，并试图建立一个统一的工会主义，就是最明显的例子。
作为独立的公共工会，我们在法律通过前的小组讨论中、议会投票过程中以及法律通过后宣称，这种阻碍组织权的做法是为了使工会垄断合法化。并为巩固席位而实施。作为在劳工基础上采取反对派并在此背景下开展工会活动的独立工会，在国务委员会作出废止决定后，我们也将综合法引入的 1% 门槛提上了议程，我们对2%门槛申请的申请已包含在集体协议中。我们辩称这种做法是非法和不公正的，我们与那些玷污土耳其工会主义的人并肩作战。
几年前的今天，当他们无能为力时，他们认为这阻碍了工会组织的自由。 我们正在目睹那些努力废除大坝做法的人今天如何捍卫这座大坝，以及他们“展示”它将增强工会组织的想法。 然而，每个公务员都非常清楚，这种做法的目的是作为向公众施加压力的工具，也是为了不流失成员。我们也非常清楚，在他们被授权的整个过程中， 自私心态驱使公务员陷入财务困境、对租金的恐惧、对未来的担忧以及移民到其他国家，并无不利用代表我们深爱和自豪的国家的土耳其大国民议会的信仰来谋求自身利益。
一年多后，宪法法院 (AYM) 于 18 年 2024 月 2023 日在《官方公报》上发布了编号为 E: 12/2024、K: 12/2 的合理决定，指出 5% 的门槛不符合宪法。日期为 2024 年 32480 月 XNUMX 日，编号为 XNUMX。 宪法法院废除了集体协议奖金的做法，该奖金将支付给符合加入工会2%以上要求的工会成员，认为这违反了宪法第10项“平等权” ，以及第51项，建立工会的权利。
Memur-Sen 和 Türkiye Kamu-Sen 将工会垄断的希望寄托在国库中 2% 的有条件奖金上，他们在这一决定后大发雷霆。 习惯于窃取那些不喜欢它的人的汗水的心态拒绝接受土耳其共和国是一个法治国家。以至于为了不流失会员 “与其给予这笔加薪，不如将其作为奖金” 他明确表示，其意图并不是军官的腰包。黄色建筑指责宪法法院、政党和工会将大坝违法行为归咎于司法部门，甚至针对更高一级的司法部门。这些机构通过重大的感知行动，试图将责任归咎于那些致力消除不公正的机构，而不是归咎于使公务员陷入贫困的公职人员自己。
作为土耳其共和国真正独立的联盟，我们声明，没有任何人、任何权威、任何权力；它并不比我们国家的条款和最高法院更大。 土耳其共和国是一个法治国家！ 宪法法院将导致数百万公务员受害的非法行为送回了原来的坑。作为公共工会平台，我们庆祝整个过程中所有组成部分的努力和成果；我们把那些试图用不公平、非法和自私的计划伤害和诽谤土耳其司法机构的人留给我们光荣的国家和日益贫穷的公职人员的良心。我们声明，我们不会把这个领域留给那些玩肮脏游戏的人，声称独立工会剥夺了他们作为压迫工具的奖金，而事实上，他们才是将公务员推入贫困的人！
（BSHA——科学与健康通讯社）
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