GAGÁAD 总裁 Koçer 在纺织未来可持续发展专题讨论会上发表讲话：“纺织的未来在于品牌”
加济安泰普青年商界人士 (GAGıAD) 董事会主席 Cihan Koçer 在加济安泰普工业商会职业培训中心举行的题为“纺织品的可持续未来”的小组开幕式上发表了讲话。 科切尔强调，加济安泰普是一座强大的纺织和出口城市，“我们的加济安泰普市凭借从几个世纪前至今的纺织经验，在共和国成立100周年之际继续坚定前行，一针一线编织着成功的故事。 ”
由 GAGÁAD 和加济安泰普工业商会组织的题为“纺织业的可持续未来”的小组讨论了纺织业的现状和未来。 在加济安泰普工业商会职业培训中心举行的小组讨论中，讨论了许多主题，从可穿戴技术到可持续时尚，从员工敬业度和可持续人力资源实践到欧盟绿色协议的过渡过程。 会议由伊斯坦布尔时装学院培训协调员 Gülin Girişken 主持，出席者包括为在南极洲工作的土耳其科学家设计特殊服装的时装设计师 Arzu Kaprol，以及 LC Waikiki Corporate Academy 专业知识发展小组经理 Dr. Orbit Consulting 总经理 Ibrahim Güneş 和行业代表出席。
“我们必须通过关注可持续发展来打造品牌”
GAGıAD董事会主席Cihan Koçer在论坛开幕致辞中表示，在土耳其最重要的生产和出口中心之一加济安泰普举办这样的论坛是非常有意义和有价值的，今年是第五届。全球最大的纺织品出口国，并表示：
“我们的加齐市旨在通过关注生产、就业、投资和出口来持续稳定增长，凭借数百年前的纺织经验，在共和国成立100周年之际继续坚定前行，编织成功故事，缝。 纺织业在我市2022年实现的10,5亿美元出口额中以36%的份额位居第一，这一事实就是这一进步和成功的最明显标志。 我认为我们国家和我们的城市在纺织方面无论是在产能还是质量上都具有很强的竞争优势，但是在成本方面我们很难与很多国家特别是亚洲国家竞争。 “让我们摆脱这个循环并将可被视为威胁的发展转变为机遇的方法就是以可持续发展、品牌化为中心，并通过高科技和数字化举措在世界的未来占据一席之地。”
Koçer 继续说道，纺织业的可持续未来以及我国在世界上取得应有地位都需要范式转变。
“要在以新一代原材料、创新生产解决方案、碳中和目标和循环性为中心的世界中生存并创造价值，现在需要将熟悉的范例放在一边。 就我们目前而言，对可持续性的看法应该是必要的，而不是义务。 我们不应该为法律和制裁而努力，而应该在经济、社会和环境方面为世界增加价值。 纺织行业是最早宣布可持续发展行动计划的行业之一，应根据联合国可持续发展目标、巴黎气候协定和欧洲联盟的要求，迅速开展实施进程，首先保持竞争力，然后提高竞争力。全球层面的绿色新政，以及国家层面的绿色新政行动计划和中期计划。 在此刻; 他说：“随着我们商会、工会和 GAG分为责任意识，我们将继续在我们行业向新秩序的过渡中发挥积极作用。”
“向循环经济的转型将加速我们适应国际标准。”
小组主持人之一、加济安泰普工业商会董事会成员、加济安泰普工业商会职业培训中心（GSO-MEM）董事会主席 Ali Can Koçak 强调了可持续发展的重要性他在演讲中谈到国际竞争时表示，“纺织业要实现可持续发展的未来，必须实现绿色和数字化转型”。 对于转型，我们紧跟国际议程和我国实践，把必要的做法一一落实。 环境、城市化和气候变化部发布的《关于纺织行业清洁生产实践的通知》，旨在最大限度地减少纺织行业活动对环境的负面影响，防止空气和水污染，并实施清洁生产技术减少水和能源的消耗已经是最后的决定，非常重要。 同样，我们现在应该在欧洲绿色协议的框架内为边境碳监管机制（SKDM）做好准备，该机制的过渡期从1月2026日开始实施，我们应该与所有部门迅速适应这一进程。到XNUMX年全面实施时。 这些法规对于保持我们的生产和出口竞争力非常重要和必要。 为了让我们的行业为未来做好准备，我们必须遵循创新，专注于生产基于时尚和设计的高附加值。 我坚信，通过产业用纺织品、研发、研发和创新研究，我们可以实现这一目标。” 他说。
“我的工作是人类创新设计”
小组第一位发言者、时装设计师 Arzu Kaprol 表示：“实际上，我在可穿戴技术领域已经工作了 22 年。 由于可穿戴技术在当今意义上是一个非常新的领域，并且没有引起足够的媒体关注，因此人们主要通过我在国防工业、医疗和健康领域的项目来认识我。 我在这个领域最重要的项目之一是设计 Tübitak 南极洲科学团队的防护服。 这是一项值得骄傲的工作。 大约两年来，我一直将我的职业描述为人类创新设计，而不是时装设计。 “实际上，我认为我们所做的不是设计时尚，而是设计创新，”他说。
“可持续发展需要作为一种文化内化”
分享有关制定可持续人力资源战略的信息，LC Waikiki Corporate Academy，专业知识发展小组经理 Dr. 易卜拉欣·居内斯 (Ibrahim Güneş) 表示：“从可持续发展的角度来说，正确管理人力资源极其重要。 如果我们开始了解应该如何为可持续的组织和公司绩效创造人力资源，以及这将如何使我们受益，我们就可以采取更有力的步骤。 世界和行业正在发生变化，随着这种变化，我们看到业务流程变得更加以技术为导向。 我认为以可持续发展为导向的职业将会在新时代出现。 现在正在设计过程中； “人工智能、可持续性、道德思维、效率和创新概念将成为中心，”他说。
可持续发展改变了商业规则
该小组的最后一位发言者 Orbit Consulting 总经理 Didem Çakar 分享了有关欧盟绿色新政流程的最新信息，并表示：
“欧盟通过以可持续发展为中心的脱碳措施改变了游戏规则。 现在，欧盟境内的所有实践都在按照绿色转型的原则进行重组，欧盟各组成部分正在努力融入新体系。 在此方向上，各行业已开始实施相关实践，纺织业就是其中之一。 继绿色协议之后，欧盟推出了新的立法，发布了“可持续和循环纺织品战略”。 这项立法中有一些重要主题涉及我们的行业和生产商。 “生态设计、碳足迹测量和‘废物框架指令’是纺织行业应该遵循的重要做法。”