Z 世代在劳动力中所占比例的增加改变了工作模式和办公室趋势。尽管全球疫情后很多公司都转向了混合模式，但目前的一项研究显示，五分之四的 Z 一代认为他们在远程工作时与同事保持距离。

Z世代诞生于数字时代，他们适应变化的速度比前几代人快得多，已经开始在全球劳动力中占据重要份额。这改变了工作模式和办公趋势。尽管在全球大流行之后，公司已经转向包括办公室和远程工作的混合模式，但研究表明，Z 一代愿意返回办公室。一项由 9 个国家 3 多名员工参与的研究显示，五分之四的 Z 世代员工认为在家工作时与同事疏远，这些人认为在家工作更容易与同事建立联系。办公环境中的同事。

eOfis 企业传播总监 Melis Ataç 分享了对此主题的评价：“Z 世代重视人际关系和沟通，而不是流程和流程。对于精通技术的一代人来说，面对面沟通并与同事建立联系非常重要。 “数据还表明 Z 世代希望在办公室工作，”他说。

只有十分之一的人对办公室设计感到满意

在上述研究中发现，五分之四的 Z 一代在办公室工作时感觉更加活跃。另一方面，只有 5% 的研究参与者表示他们对当前办公室的设计和使用感到满意。

Melis Ataç 指出，这种情况为雇主带来了绝佳的机会，“即使 Z 世代想要在办公室工作，但目前的办公室在美观和舒适度方面都无法满足他们。只有伊斯坦布尔、安卡拉和伊兹密尔等大都市的高级写字楼拥有能够满足 Z 世代需求的设计和使用灵活性。 “目前，eOfis 等解决方案不再是投资单一办公空间，而是通过一份合同在土耳其 13 个城市的 55 个 A+ 广场提供共享办公机会，并承诺以实惠的价格提供端到端设计的服务式办公室选项。所选地点的价格，对雇主来说变得更具吸引力。”

Z世代是最难工作的一代

Resume Builder 进行的一项研究发现，四分之三的管理者表示与 Z 世代共事“困难”，二分之一的领导者称其为迄今为止最难共事的一代。 Melis Ataç 强调，每一代人都有自己的期望，“有必要为 Z 世代准备一个灵活的工作环境，给予他们工作时间的自由，并提供活动、社交机会和社区机会，以增强公司归属感。 Z 一代对于工作场所的包容性、平等性和多样性也非常敏感。当实施适当的工作环境、灵活性和管理策略时，他们可以充分发挥预期的潜力。他说：“当我们考虑到这一群体在劳动力中所占的比例每年都在增加时，雇主制定适合 Z 世代的人文和文化政策就变得至关重要。”

“我们通过一份合同提供 Z 世代所需的办公室选择”

eOfis 企业传播总监 Melis Ataç 指出，他们已经开发出适合当今工作和劳动力趋势的业务模式，并用以下陈述总结了她的评估：“作为 eOfis，我们为 13 多家公司提供了现成的办公室和虚拟办公室。 55 个城市的 10 个 A+ 广场，包括博德鲁姆、安塔利亚和伊兹密尔等地。我们提供办公室、共享办公室和会议室选项。我们的办公室均根据当今的装饰趋势进行设计，我们不仅为会员提供工作环境，还为会员提供融入社区的机会。通过我们的 eOfis BıZ 会员模式，我们在土耳其的重要中心提供自由职业者和年轻企业家可以随时使用的办公空间。 “凭借我们优质的现代化办公解决方案，我们致力于降低在著名商业中心提供办公服务的客户的成本，并为这些客户的员工准备可以发挥其潜力的工作环境。”