通过 MEB 支持的精通度补偿计划，雇主可以支持需要精通度证书的员工。得益于该计划，Rasyotek 是一家专门从事激励措施的咨询公司，可确保雇主为每位员工支付最低净工资的一半。

在国家教育部 (MEB) 的支持下制定的精通补偿计划已经实施了大约一年，为雇主提供了一个重要的机会来支持那些想要证明自己精通专业的员工。该计划通过提供一种解决方案来防止雇主面临刑事制裁，该解决方案允许需要职业资格认证机构 (VQA) 证书的许多职业的员工遵守法律。 Rasyotek 在该计划范围内提供端到端的咨询服务，为它作为该行业创始人的激励服务为客户提供的好处增加了一项。 Rasyotek 从头到尾为雇主监控项目的所有流程，确保雇主获得现金支付支持，并通过该计划为每位雇员支付最低净工资的一半。

端到端咨询

Rasyotek 董事会主席 Haldun Pak 就此发表了声明，他说：“已宣布并于 21 年 2022 月 10 日开始实施的 Mastery 补偿计划是为提高劳动生产率迈出的重要一步在土耳其。没有 VQA 证书或尽管有证书但雇员在相关专业工作超过 XNUMX 年的雇主可以从该计划及其提供的激励中受益。通过该计划对员工的专业经验进行评估和评估。这为合格劳动力的增加铺平了道路。”

Haldun Pak 表示他们为受益于该计划的企业提供端到端的咨询服务，他继续说道：

“作为 Rasyotek，我们拥有我们所在行业的创始人和领导者的头衔。我们以“技术人”为座右铭，向咨询、信息、健康、教育、生产和电子商务等领域的 500 多家机构以及 150 家组织和 40 家控股公司展示了许多参考项目。土耳其XNUMX强企业。在 Mastery 补偿计划的范围内，我们像在其他计划中一样为我们的雇主提供端到端的咨询服务。”

该计划将在34个领域和184个分支机构实施。

Rasyotek 董事会主席 Haldun Pak 指出，通过 Mastery Compensation 计划，提供了衡量和评估员工专业经验并增加合格员工队伍的机会，他说：它有助于提高流程效率，降低成本并提高劳动力素质。考虑到不断变化的立法和条件，公司遵循这一激励措施并正确使用它非常重要。否则，可能会面临刑事制裁，”他说。

雇主会为每位雇员提供最低净工资的一半。

Haldun Pak 强调 Mastery Compensation Program 与其他政府激励措施不同，它是一个支持雇主现金支付的计划，他总结了有关支付和认证的细节如下：

“当企业支付工资的文件被送到职业培训中心时，雇主将支付 27 周的工资，由失业保险基金支付。在 Mastery Compensation Program 的范围内，每位雇员的最低净工资 (4.253,40 TL) 的一半将计入雇主账户。

Haldun Pak 指出，根据职业资格管理局 (VQA) 的数据，土耳其有近 2,5 万名获得 VQA 认证的员工，“有了补偿计划，获得 VQA 证书的义务将被取消。虽然 VQA 证书的有效期为 5 年，但 Certificate of Mastery 终身有效，没有时间限制。在此计划的范围内，雇主将免于对没有掌握证书的雇员施加的刑事制裁，该证书将有权接收至少高中毕业生，以及没有 VQA 的雇员证书。

“我们将确保公司充分利用这些激励措施”

Rasyotek 董事会主席 Haldun Pak 表示，他们为能为该行业的雇主带来极大便利的计划而感到自豪，并总结他的话如下：“在 Mastery 补偿计划的范围内，该计划是在国家教育部，我们将通过我们为雇主提供的现金支持和咨询服务，确保公司以最佳方式从激励措施中受益。”