在德国，雇主通过培训待雇人员找到了解决工人短缺的办法。 德国实行多年的“双元制”为那些想在德国生活和工作的人提供了新的机会。 Jobstas.com 企业传播经理 Ertuğrul Uzun 表示，从木匠到电工的各个领域都在寻求职业培训的学员，“公民每周工作 3 天，每周去职业学校 2 天，与专业领域相关他们要。 这种情况持续了3年。 培训开始时，他们的薪水为 1.200 欧元。 这个数字随着时间的推移而增加，”他说。
由于德国人口老龄化，许多行业的工人短缺情况日益严重。 目前的员工短缺为 2 万，预计到 2030 年将达到 3 万。 如此之多以至于该国每两家企业中就有一家正在寻找员工。 在这种情况之后，该国正准备为外国工人敞开大门。 在“双元制”的框架内，德国不仅在等待合格人才，也在等待那些想拥有职业的人。
“边学边赚钱”
Jobstas.com 的企业传播经理 Ertuğrul Uzun 将德国的雇主和土耳其的工人聚集在一起，他解释了该系统的工作原理：“在该计划的范围内，公民被引导到特定领域工作。 人员； 他们在该领域作为学徒工作了 3 年，其中 2 天在学校，3 天在工作。 该系统提供实践和理论教育，让您在学习中赚钱。 工作期间工资不足的，公司还帮助支付群众的生活费。 该项目需要一定的德语水平，任何年满 18 岁的人都可以申请。”
“职业教育职位空缺259万个”
说到职业教育有259万个缺口，乌尊接着说：“每个专业都有缺口。 您甚至可以获得进入政府部门的职业培训。 学员以 1.200 欧元的平均工资开始职业培训。 除了这里的职业教育，您还可以在晚上上大学。 系统的应用就像正常的求职过程一样。 但是，在系统中应该说是职业培训。”