在人口结构迅速老龄化、大量经验丰富的人员退休的德国，由于多种原因形成的劳动力短缺问题中断了不同行业的生产。在此背景下，在 1960 年代向蓝领移民敞开大门的德国，如今批准了旨在“缩小技术劳动力差距”的“合格移民法”。 Jobstas 企业传播经理 Ertuğrul Uzun 汇集了德国的雇主和来自世界各地（包括土耳其）的工人，他说：“德国有巨大的未开发商业潜力。每两家企业中就有一家存在劳工问题，”他说。

在欧洲最大的经济体和世界第四大经济体德国，合格劳动力的短缺导致许多部门出现危机，尤其是在生产和服务业。低生育率、人口老龄化以及疫情期间停止对外招聘等诸多原因进一步加剧了人才问题。这种情况使该国的企业陷入困境。

德国工商会 (DIHK) 宣布，德国每两家企业中就有一家仍在努力填补职位空缺。

以至于在 2022 年 XNUMX 月德国经济部准备的视频中，人们被邀请到德国并承诺有机会申请公民身份以及工作和高生活水平。最后，政府通过了《技术移民法》，旨在“解决技术劳动力短缺问题”。

寻找工程师，软件开发人员，教师，司机，水管工

Jobstas.com 的企业传播经理 Ertuğrul Uzun 在自己的在线平台上汇集了来自土耳其和其他国家/地区的德国雇主和雇员，他说：“德国需要 1,8 万名员工。预计到 2030 年，赤字将达到 3 万。现在很多地方都急需招聘。前 10 名职业组别如下：社会教师 (20.578)、保姆、培训师 (20.456)、护士 (18.279)、人工授精电工 (16.974) 护士 (16.839)、水管工、软件工程师 (13.638)、物理治疗师 (12.080)、卡车司机或公共汽车司机 (10.562) , 公共部门 (11.186)。除了这些职业群体外，建筑行业还需要各个领域和分支机构的合格工匠和工程师。这些数字只是转发给国家职业介绍所的数字。雇主负责为外籍人员办理所有法律手续，包括签证、找房子、机票和语言课程。我们的目标是让 2025 人从土耳其到德国通过该系统工作，直到 35 年底。” 说。

《德国医生年薪100.000万欧元》

Uzun 继续说道：“德国的就业市场还有未开发的潜力。这包括没有接受过职业培训和就业的年轻人。经合组织在 2022 年秋季进行的一项研究表明，十分之一的 18 至 24 岁德国人既没有工作也没有完成学徒训练。但是，这个比例应该是 10%。那是大约 1 名年轻人。这种差距也增加了该国需要人员的薪资范围。例如，如果一位讲英语或德语的培训师或教师担任学前教师，则其起薪为每年 9,7 欧元。一名软件开发人员可以获得 590.000 欧元，一名经验丰富的医生可以获得 40.000 欧元。”

幸运卡申请开始

Uzun 强调“机会卡”申请将随着德国联邦议会审议的法律草案生效，“决定实施机会卡 (Chancenkarte) 而不是‘绿卡’和‘蓝卡’ ’这在前几年已经付诸实施。因此，将通过考虑语法、证书和文凭、专业经验、年龄和与德国的联系等标准来创建积分系统。对于持“机会卡”来德国的人，将以加拿大沿用多年的积分制为例：德语好得3分，英语好得1分。 35岁以下得2分，40岁以下得1分。高等教育分科、职业教育、资历、经验优先，加4分。申请者必须至少获得 6 分才能被德国录取。将促进在国外获得的文凭的等效性。官方认可的文凭在德国也将被视为平等。等同也可以在德国进行，”他说。