独立审计、税务、会计和咨询公司均富 (Grant Thornton) 于 28 年最后一个季度开展的“女性经理人”研究，有来自包括土耳其在内的 5.000 个国家/地区的近 2022 家公司参与，研究了在 37 年之后改变公司结构的影响。女性经理大流行。 土耳其在 28 个国家中排名第 13 位，平均女性经理占 XNUMX%。
虽然全球女性担任高级管理职位的比例为 32%，但土耳其的女性比例为 37%，比全球平均水平高出 5 个百分点。 自 2012 年以来，土耳其没有女性经理的公司比例每年从 24% 下降到 7%。 Grant Thornton 土耳其独立审计服务合伙人 Nurcan Yıldırım 说：“尽管目前这一进展令人欣喜，但我们在 6 月 XNUMX 日经历的地震对社会和经济的影响可能很严重，这些影响可能反映在女性在我们国家工作的经理。”
财务和人力资源是女性占比最高的两个角色
根据参与致同研究的土耳其公司提供的信息，女性管理者最活跃的角色是财务（47%）和人力资源（39%）。 这些比率分别与全球 38% 和 40% 的比率相当。 根据参与致同调查的土耳其公司的陈述，可以看出，改善性别平衡的优先管理策略为 50%，以创造一种员工可以自由表达想法、想法和问题的包容性文化，以及40% 用于确保工作/生活平衡。 Nurcan Yıldırım 表示，参与土耳其报告的公司中 37% 的员工从事混合工作，61% 的员工在办公室工作，而且这些公司重视保持工作/生活平衡的文化结构，尤其是在大流行。
19 年从 19% 到 34%
致同国际 (Grant Thornton International) 历时 19 年的研究揭示了在参与公司的高级管理层中观察到的性别多样性。 今年的研究结果显示，商界女性高管的数量持续增加，但增长速度缓慢。 全球研究的另一个结果是在大流行期间出现并在大流行之后在许多企业中继续存在的混合、灵活或直接在家工作。 在可能从事此类工作的工作场所，34% 的女性经理担任高级职位。 另一方面，仅在以办公室为基础的企业中，担任高级管理人员的女性比例保持在 29%。 Nurcan Yıldırım 表示，为了确保工作场所的性别平衡文化，有必要采取坚定和有目的的企业行为，对员工透明，关注促进性别平等和平衡的计划，监控混合/灵活和以家庭为基础的工作条件，并做出改善。”他强调说。
东南亚国家处于领先地位
东南亚国家的女性管理者比例高于其他地区。 新加坡和菲律宾的女性管理者比例为49%，马来西亚为40%，印度尼西亚为39%，泰国为37%，越南为34%，高于全球平均水平。 该组中的国家已将其平均比例从去年的 37% 提高到 40%。 而日本则相反，每年都垫底。 具有父权制结构的日本是女性经理人数最少的国家，其比例为 16%。