YAK Attorney Partnerships 之一的 Özge Konukçu 回答了雇主和雇员提出的有关《官方公报》上公布的退休年龄规定的问题。

Özge Konukçu 说，长期以来一直在土耳其议程上的 EYT 为满足某些条件并受法律监管的员工铺平了无年龄条件退休的道路。并在完成每日保费支付后，根据就业日期的不同，在 9 到 1999 之间变化，他们可能会退休，而不管年龄要求如何。说。

“受益于法律规定”

Özge Konukçu 指出，根据法律有权退休的员工必须因退休而从工作场所辞职，以便从该规定中受益，“在这种情况下，员工已申请从社会保障机构和最好的养老金。辞职信必须与雇主一起提交。雇员没有义务支付通知赔偿金或遵守通知期限。” 他说。

谈到因退休而离职的工人的权利，Özge Konukçu 继续说道：

“依法辞职的员工，根据第1475号劳动法第14条的相关规定，有权获得因终止雇佣关系而应收的所有应收款项，特别是遣散费，该条对遣散费仍然有效。因退休而离职的员工在用人单位同意的情况下重新开始在同一工作场所工作的事实并没有改变这一结果。由于员工要求不支付遣散费或合同中规定不支付遣散费的条款侵犯了劳动者的权利，因此在可能发生冲突的情况下可被视为非法安排。

“减轻用人单位承担的赔偿负担”

Özge Konukçu表示，根据规定，遣散费应以现金形式支付，以减轻雇主的赔偿负担，因为这会影响到许多员工，并可能因退休而离职，但可以接受的是，可以支付在用人单位难以支付的情况下，在不损害劳动者权益的情况下，经劳动者同意分期支付。 Özge Konukçu 表示，可以在没有预付款的情况下做出不同的安排，并且应该针对每个案例评估员工的权利，他说，“虽然法律中没有规定，但具有宽限期的信用担保基金机会和 75% 的保证率，以减轻雇主的遣散费负担。据说它旨在提供 (KGF) 支持。他说。

“用人单位可否强迫有权退休的雇员解雇？”

Özge Konukçu 表示，法律仅授予雇员因退休而终止雇佣合同的权利，“因此，如果雇员因退休而终止雇佣合同，则无需征求雇主的同意。但是，雇主不能声称雇员有权退休作为解雇的理由。用人单位因此解除劳动合同的，应当让劳动者利用通知期和遣散费，或者支付该期间的费用。此外，由于解雇将被视为无效，因此被起诉重新雇用的风险将由员工承担。但是，如果用人单位有正当理由减少用人单位，可以将是否符合本法规定作为确定被用人单位解除劳动合同人员的客观选择标准。” 说。

“继续雇用因退休而辞职的人”

Özge Konukçu 说，如果雇主同意，因退休而离开工作场所的雇员可以重新开始工作，“雇主可以自由决定重新雇用退休雇员。虽然公认雇主有权酌情决定是否重新雇用因退休而离职的雇员，但雇主在使用这种酌情决定权时应注意根据客观原则行事。他警告说。

Özge Konukçu 说退休员工的再就业没有时间限制，总结如下：

“但是，根据法律，为了防止雇主因退休而失去经验丰富的员工，如果离职员工重新就业，规定由雇主支付5分的社会保障支持费份额雇主由财政部支付。为了享受这项规定，因退休离职的员工必须在 30 天内重新就业。在这一点上，需要注意的是，如果同一名员工离开工作场所然后返回工作岗位，将无法再享受同样的折扣。”