阿尔斯通中国连续3年被选为中国最佳雇主

阿尔斯通中国荣获“2023中国最佳雇主”称号。 阿尔斯通中国凭借对人才发展战略、企业价值观和员工关怀的不断鼓励，连续第三次获此殊荣。

“阿尔斯通中国很荣幸第三次获此殊荣。 这是对阿尔斯通中国践行集团人道主义关怀，积极营造积极向上、本土化的职场环境的完全认可和鼓励。 敬业和热情的员工队伍被认为是阿尔斯通成功的坚实基础。 阿尔斯通中国董事总经理耿明表示：“阿尔斯通中国将继续以多元化和包容性的方式优化工作环境，以实现长期发展。”

以人为本：卓越文化赋能阿尔斯通更好发展

作为智能、可持续移动出行的领导者，阿尔斯通围绕“One Alstom”理念和AIR（敏捷、包容和负责任）价值观为其员工打造强大的社区，以支持公司的长期发展。 阿尔斯通中国积极推进集团理念在中国的本土化，积极制定集团ESG（环境、社会和公司治理）战略，致力于为员工营造积极、和谐的工作环境，为业务增长提供新鲜能量。

这高度符合杰出雇主认证标准。 杰出雇主协会根据其对人力资源战略、工作环境等 20 个主题的六个人力资源领域的评估，对杰出雇主进行认证。 阿尔斯通中国继续保持市场领导者的地位，在上一届奖项的出色表现的基础上，因其在人才战略、组织发展、领导力发展和道德合规方面的努力而获得杰出雇主研究所的高度赞誉。

员工至上：打造健康积极的员工团队

阿尔斯通中国致力于打造和维持一支健康敬业的员工队伍，并将确保每位员工的安全和福祉放在首位。 贯彻落实阿尔斯通零违章政策，组织开展健康幸福日、消防月、安全月、环境日等活动，推进领导检查与安全宣传相结合等举措，实现阿尔斯通在日常业务中“零重大事故”的目标和员工 促进企业健康和安全文化，以确保健康和安全，同时增进福祉。 在最近完成的 2022 年员工调查中，超过 86% 的中国员工表示，他们为在阿尔斯通工作感到自豪。 阿尔斯通中国EHS团队积极协调材料，

多元化与包容：为人才追求商业理想提供全方位帮助

在阿尔斯通中国培养人才需要多元化和包容性的企业环境。 阿尔斯通中国努力为不同性别的员工提供平等的机会。 2022年，阿尔斯通中国女性员工占比达29%，女性白领占比达36%，在集团全球处于较高水平。 这一女性员工比例在不同层级和不同职位上都在增加。 可以说，2022中国妇女俱乐部的成立，可以让更多的女性员工受益，或体验到个人发展和关怀。

阿尔斯通还积极促进和协助每一位中国员工的个人发展。 阿尔斯通推出数字职业平台等工具，帮助员工更好地了解自己的角色、公司需求、未来的职业目标，改善他们的体验并找到实现职业发展的途径。 通过建立中国发展与成长论坛，阿尔斯通鼓励分享，营造有利于企业成长的环境。 阿尔斯通还制定内部企业大学培训计划，指导员工设计和实施明确的发展计划。 此外，阿尔斯通中国通过微信招聘平台、Boss、猎聘等本地化社交媒体平台加强与当地人才市场的联系。

未来，阿尔斯通将继续在中国发展多元化和包容性，让中国的 10.000 多名员工成为“一个阿尔斯通”团队的一员，共同努力，而不仅仅是维持一个良好的工作场所。 环境，也为阿尔斯通中国创造一个可持续发展的新未来。

阿尔斯通在中国运营超过 60 年，参与了中国所有的铁路项目。 阿尔斯通中国现在拥有完整的轨道车辆产品线（高速列车、铁路客车、机车、地铁、自动客运车辆、单轨和有轨电车）、最先进的部件（牵引系统、转向架、牵引电机） ). 、减震器）、基础设施和信号解决方案以及定制服务。

阿尔斯通在中国拥有10.000家合资企业、6.000家外商独资企业，员工超过1.530人。 合资企业共向中国不断增长的轨道交通市场和海外交付了 7.200 多辆轨道客车和 800 辆电力机车、136 多辆地铁车辆、191 多辆单轨车辆、3.200 辆自动客运车辆和 100 辆有轨电车。 市场。 在中国，阿尔斯通还为客户提供从大修到现代化改造的广泛服务解决方案，目前有超过 XNUMX 辆地铁车辆处于维护合同之下。 它是中国高速网络的主要信号供应商，通过其合资企业，其信号系统和推进设备用于 XNUMX 多条城市轨道交通线路。