通知补偿计算

什么是通知补偿？ 劳动合同终止前，必须将终止通知合同的另一方。 发出此通知的目的是使另一方能够为终止做好准备。 因此，通知义务对雇员和雇主都产生了义务。 此义务称为“通知通知”。

不遵守通知通知义务的雇主/雇员将承担通知赔偿责任。 正如我们在上文中提到的，即使雇员是解除劳动合同的一方，如果该通知不被认可，用人单位也有责任支付通知赔偿金。 通知赔偿数额根据资历确定。

密熙律师事务所 写道。

1. 通知支付条件

–必须有无限期合同： 对于定期雇佣合同，没有义务发出通知。 对于通知补偿，雇佣合同必须是无限期的。

– 终止方不应该基于正当理由： 解除劳动合同的一方不得有正当理由。 法律中列出了正当理由。

– 不应当遵守法律规定的通知期： 根据资历，法律规定了应给予的通知期限。 我们可以列出这些时期如下：

1. a) 少于 6 个月的工人 = 2 周
2. b) 工作时间在 6 个月到 1,5 年之间的工人 = 4 周
3. c) 工作 1,5 年至 3 年的工人 = 6 周
4. d) 工作超过 3 年的工人 = 8 周

如果终止未遵守规定的期限，则通知不遵守通知的一方将获得通知赔偿。 工人在通知期间继续工作。 但是，由于雇佣合同将到期，因此会产生各种权利，例如求职许可。

在本文的后续部分，我们将通过示例详细研究如何计算通知补偿。

2. 通知补偿计算 

计算通知工资 按工资总额计算。 必须考虑终止时的总工资数额。 未确认通知期的费用反映为通知赔偿。 在继续计算通知赔偿金之前，我们认为解释一下包层工资总额是有用的。

穿着毛工资， 指用人单位为劳动者发生的一切定期费用。 这些费用，不包括工人的工资； 它包括实物或现金支出，例如食品、旅行、燃料和食品援助。 我们应该指出，这些支出应该是获得工作场所实践质量的定期援助。 计算服装毛工资时，减去工人一天的成本，再乘以30，换算成1个月的成本。 将 1 个月的成本加到总工资中以获得服装总工资。 我们认为举个例子会更好理解。

让一名工人每年领取价值 360 土耳其里拉的斋月食品，每 4 个月获得 1200 土耳其里拉的现金奖励，仅一次获得价值 1 土耳其里拉的服装。 此外，我们假设为员工的通勤提供班车，并且每天提供 500 餐。 在这个例子中，工人获得的除服装津贴以外的福利将被计入穿着毛工资的计算中。 由于服装津贴不是周期性的，因此在计算服装工资时不考虑在内。

– 斋月食品月费：360/12= 30 TL

– 4 个月现金红利的月费：1200/4= 300 TL

– 假设每日服务成本为 5 TL，每月费用：30×5= 150 TL

– 假设每日餐费为20 TL，每月费用：20×30=600 TL

将总工资加到 1080 土耳其里拉的总工资中，即可获得总工资。

工资总额， 这是工人有权获得的实际工资。 但由于税费和附加费等原因，工资被扣除一部分，工人领取的工资低于工资总额。 工人在月底作为工资收到的工资以净工资表示。 2019 年的最低工资总额已确定为每月 2.558 土耳其里拉。 净最低工资金额确定为 2.020 土耳其里拉。

每月服装工资为 600 土耳其里拉的最低工资雇员的服装工资总额将通过 2.558 + 600 = 3.158 土耳其里拉的计算确定。

我们说过，如果没有给工人发出通知，未使用的时间将反映为通知补偿。 现在我们将尝试通过示例使情况更容易理解。

假设一名工人在同一工作场所以最低工资受雇 1 年零 4 个月，并签订了无限期雇佣合同，并被无故解雇。 在这种情况下，雇主应在终止雇佣合同前至少 4 周发出终止通知。 由于他没有发出终止通知，他必须向对方支付4个星期的工资总额作为通知补偿。 在这种情况下，假设 1 个月对应 4 周来计算工资。 所以，1个月的工资除以4，就可以算出1周的工资总额。 在我们的例子中，应该假设工人有权获得每月的总工资作为通知工资。

在某些情况下，可能没有完全认可应给予工人的通知期限。 例如，如果在法律上应给予 4 周的通知期，但给予了 2 周的通知期，则 2 周的工资总额将反映为通知补偿。

我们必须声明，通过提前支付通知期的费用，可以在此时终止雇佣合同。

我们可以用另一个例子以表格形式展示通知赔偿账户。 该表是根据正常的最低工资雇员创建的。

开始日期	16.12.2013
解雇日期	18.12.2019
终止通知日期	10.12.2019
每月着装总工资	2.558 土耳其里拉 + 膳食（200 土耳其里拉）
每日着装总工资	91.9英镑
允许的通知期限	3年以上：8周（56天）
认可通知期	6天（不包括通知和终止之日）
缺少通知期	50天
通知金数额	50×91.9 = 4595 里拉
印花税 （7,59‰)	34,87 土耳其里拉（将从通知赔偿金额中扣除。）

通知兼职员工的补偿

在计算兼职雇员的通知金时，计算工人的每月工资总额。 不考虑工作时间，将这个工资除以30，就是每天的打扮工资。 然后，通过乘以给予工人的通知期限获得通知补偿。

用例子来解释兼职工作是合适的。 例如，假设工人每天工作 3 小时，每周工作 6 天，每周工作 18 小时，每月工作 72 小时。 假设这位工人的月工资是 1500 土耳其里拉，并且他在工作的日子里在工作场所吃饭。 在这种情况下，将计算工人每天的膳食工资，并乘以每月总工作天数得出穿着毛工资。 因此，每日膳食工资为 20 土耳其里拉的工人每周将获得 60 土耳其里拉和每月 240 土耳其里拉的服装总工资。 在 4 周通知期的情况下，该工人将有权获得 1740 土耳其里拉的通知补偿。 

3. CEmONC 

我们已经通过上面的例子解释了通知赔偿的计算。 应该注意的是，在某些情况下，通知赔偿的计算可能会变得复杂。 例如，工人进出工作等情况需要具体评估。 由于此类案件的解决方式各不相同，因此我们的文章中无法提及这些案件。

此外，可以通过提前支付工人的通知赔偿金来终止雇佣合同。 在这种情况下，工人失去权利是很常见的。 因此，我们认为无论如何，通过向法律顾问申请是很重要的。