美国的远程办公市场正在蓬勃发展。 在过去十年中，远程工作的人数突飞猛进。 这不仅仅是因为技术进步让更多人可以在家工作； 有许多因素促成了美国远程办公市场的增长。
远程办公市场增长的最大原因之一是美国劳动力不断变化的性质。 越来越多的美国人正在寻找自由职业者或合同工以及不涉及传统朝九晚五工作的赚钱方式。 Upwork 和 Fiverr 等平台的兴起使人们比以往任何时候都更容易在网上找到工作，许多公司也愿意雇用远程员工，因为他们可以节省管理费用。
远程工作增长的另一个原因是它在社会中的更大接受度。 十年前，在家工作被视为只有全职妈妈才会做的事情； 现在，随着越来越多的人认识到它的好处，它变得越来越正常。 此外，随着千禧一代加入劳动力大军，他们要求在工作地点和工作方式上有更大的灵活性； 这一代人比其前辈更有可能进行远程办公。
当然，远程工作也存在一些挑战。 最大的一个是隔离。 当您不在一个被同事包围的办公室时，很容易感到孤独或与您的团队脱节。 此外，他们可能在家里有一些行为（例如家庭成员或宠物），使他们难以专注于工作任务。 最后，一些公司还没有跟上在家办公的趋势； 他们可能不愿意雇用远程员工或在公司为他们提供职位，因为他们不习惯管理不在现场的员工。
尽管存在这些挑战，但毫无疑问，远程工作将继续存在。 事实上，它只会在未来几年变得更加普遍。 如果您不急于将职业过渡到在家工作，那么现在是这样做的好时机！ 对于愿意接受这种新的经营方式的有才华和雄心勃勃的员工来说，有很多机会。
如何找到远程工作
互联网彻底改变了我们的工作方式。 现在可以在舒适的家中找到一份工作。 如果您正在寻找全职或兼职工作，有很多机会。 你只需要知道在哪里看。
以下是有关如何在家中找到远程工作的一些提示：
1) 求职 使用引擎：有许多专门针对远程工作的工作搜索引擎。 一些最受欢迎的是 Indeed、FlexJobs、 工作指南 和向上工作。 只需在搜索栏中输入“远程工作”，您将获得结果列表。 然后，您可以按地点、薪水和其他因素缩小您的选择范围。
2) 与您当前的雇主核实：如果您对当前的雇主感到满意，但更喜欢在家工作，那么值得询问他们是否提供任何远程职位。 许多公司现在向他们的员工提供这种选择，因为它可以让他们节省办公空间和其他与让员工进入办公环境相关的成本。
3) 网络: 找工作的最好方法之一就是建立人脉。 联系你认识的在你的领域工作的人，看看他们是否知道他们公司或其他地方的任何职位空缺。 参加行业活动或网络研讨会，您可以与潜在雇主或招聘人员联系，他们可能是空缺职位的潜在客户。
4) 订阅时事通讯：有许多网站每周或每月发送包含新的远程职位发布的时事通讯。 这是一种无需经常查看不同网站即可随时了解可用内容的好方法。 一些流行的选项包括远程工作。
求职者选择远程工作的原因
随着商业世界的不断发展，越来越多的求职者对寻找远程工作机会感兴趣。 人们选择寻求远程工作的原因有很多，例如想要更好地平衡工作/生活，想要生活或生活在与传统工作不同的地方，或者只是更喜欢在家工作。
不管是什么原因，由于互联网和技术的进步，找到出色的远程工作的机会比以往任何时候都多。 以下是求职者选择远程工作的几个主要原因：
1) 更好地平衡工作/生活：人们寻求远程工作的最常见原因之一是因为他们想要更好地平衡工作/生活。 在传统的朝九晚五的工作中，很难为家人、朋友、爱好和工作之外的其他生活中的重要事情腾出时间。 但是在远程工作中，您通常可以设置和安排自己的时间，这样您就可以腾出时间处理工作之外对您最重要的事情。
2) 住在不同的地方：人们寻求远程工作的另一个常见原因是因为他们想要或需要住在与传统工作不同的地方。 这可能是出于个人原因，例如想与家人或朋友亲近，也可能是因为您正在寻求改变节奏和风景。 无论如何，现在有许多公司提供偏远的职位，这样您就可以在任何地方生活，同时拥有一份利润丰厚的工作。
3) 避免通勤：通勤可能会耗费大量时间，人们每天花一个小时或更长时间的情况并不少见。
远程工作允许公司雇用女性和少数族裔
妇女和少数族裔的就业障碍各不相同。 它们包括从限制他们在组织内进步的“玻璃天花板”到简单地缺乏对他们在就业市场上可用的东西的理解的一切。
但有一个障碍特别令人担忧：地理。 对于生活在工作机会少或无力搬迁到工作地点的地区的妇女和少数族裔来说，仅仅获得聘用可能很困难。
这就是远程工作发挥作用的地方。 通过允许员工在一个地点工作，公司可以利用更多的技术工人，包括那些本来没有机会申请公司工作的人。
此外，远程工作为父母和照顾者提供了很大程度的灵活性，其中许多是女性。 根据 Job.Guide 最近的一份报告， 在亨利科县工作 82% 的母亲表示她们希望至少兼职电信； 不幸的是，只有 37% 的人表示他们目前可以选择这样做。
允许员工远程工作也对公司内部的多元化和包容性举措产生重要影响。 哈佛商学院 2017 年的一项研究发现，当组织让员工在家工作时，他们发现其队伍中的性别和种族多样性显着增加。 研究发现，采用灵活工作政策的公司将女性在管理层的比例提高了 5 个百分点（从 28% 到 33%），少数族裔的比例提高了 3 个百分点（从 11% 到 14%）。
远程工作挑战行业
大流行导致远程工作人员的数量突然和前所未有的增加。 在许多情况下，这种过渡很困难，因为员工在努力保持生产力水平的同时还要处理育儿和其他责任。 然而，有迹象表明，一些行业的远程业务趋势可能会逆转。
酒店业是一个远程工作正在下降的行业。 根据 Hcareers 最近的一项调查，近 60% 的酒店业雇主表示，他们未来不太可能允许员工远程工作。 提到的主要原因是需要与客人和客户进行面对面的互动，以及管理不在场的员工的困难。
远程工作可能会减少的另一个行业是零售业。 由于实体店难以与在线零售商竞争，许多公司不得不缩小实体店面。 这导致喜欢或需要传统办公环境的员工的机会减少。
有几个因素推动了这些行业从远程办公的转变。 在某些情况下，这只是偏好或必要性的问题——依赖客户互动的企业可能会发现，如果没有实体存在，就很难蓬勃发展。 在其他情况下，公司意识到远程工作人员的工作效率并不高，管理分布式劳动力可能既复杂又昂贵。
不管是什么原因，很明显，远程工作不再是每个行业的未来潮流。 对于一些企业来说，它甚至可能已成为过去。
远程工作带来更好的匹配
毫无疑问，传统的朝九晚五的工作日缓慢但肯定会成为过去。 随着越来越多的企业允许员工远程工作，这种新的工作方式带来了许多好处。 也许最重要的好处是它可以带来更好的职业匹配。 以下是远程工作如何帮助您找到真正适合您的职业的详细信息。
求职者面临的最大挑战之一是找到适合他们技能和兴趣的职位。 很多时候，人们在他们最终开始讨厌的职业中度过了多年，因为它不太适合他们作为一个人的身份。 但是，通过远程工作，您有机会探索不同类型的职位，直到找到一个感觉完美匹配的职位。
例如，假设您目前在办公室担任行政助理，但一直梦想成为一名作家。 您可能没有任何作家经验，但多亏了互联网，这个领域的入门比以往任何时候都容易。 您可以从为在线出版物撰写文章或为网站和博客创建内容开始。 如果您想在从事此类职业之前了解更多有关所写内容的信息，还有许多在线课程。 一旦你建立了你的投资组合并获得了一些经验，你就可以开始申请远程写作工作——其中许多工作可能比你目前的职位更适合你的技能和兴趣。
远程办公的另一个好处是它可以让您停止通勤并在世界任何地方工作，包括在家中！ 如果你住在大城市，你很有可能每周花几个小时坐在车流中，或者每天挤在公共交通工具上下班。 这不仅会占用您工作之外的个人时间，还会给您的生活增加不必要的压力。 另一方面，当您拥有电信人才时，所有浪费在通勤上的时间（和金钱）突然变成了可以随心所欲地使用的空闲时间——无论是培养新的爱好，花更多时间与家人/朋友在一起，还是只是在家里放松。而不是在开始工作日之前感到疲倦！
最后，远程工作通常会带来更高的整体工作满意度，因为它可以让员工更好地控制他们的日程安排和工作量。
CEmONC
互联网的兴起和技术的进步使在世界任何地方工作成为可能。 当人们在传统办公室环境之外工作时，这导致了远程办公的增长趋势。 远程工作有很多好处，包括提高灵活性、自由度和生产力。
有许多因素促成了远程工作的增长。 互联网使人们可以在世界任何地方进行联系和协作。 技术的进步也使人们更容易保持联系和远程访问文件。 随着越来越多的公司采用灵活的工作安排，越来越多的员工正在寻求远程工作的机会。
远程工作有很多好处。 也许最明显的好处是增加了灵活性。 在远程工作中，您通常可以选择自己的时间并设置自己的时间表。 如果您需要照顾家庭责任或想要经常旅行，这可能会很有用。 远程工作还使您可以在世界任何地方自由工作。 如果您厌倦了在家工作，您可以通过在咖啡馆、联合办公空间甚至完全从另一个国家工作来轻松改变您的环境！
除了增加灵活性和自由度之外，还有几项研究表明，远程工作的人比在办公室工作的人更有效率。 一项研究发现，在家工作的员工的工作效率比在办公室工作的员工高 13%。
另一项研究表明，偏远地区患者的病假天数少于现场工作人员（5% 对 10%）。 另一项研究发现，与不远程办公的人相比，在家工作的人对工作的满意度更高（高出 3%），并且满意度更高。 所有这些研究都表明，远程工作确实可以提高生产力。
当然，并不是每个人都适合远程工作。 当你周围没有做类似任务的其他人时，你可能很难保持动力。
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