拟在卫生部省级组织服务单位聘用的公务员法第657号第4条第（B）款第1.183条第（B）款范围内的合同制人员657人第 4 号法令和第 663 号法令第 45/A 条 共有 30.000 名合同人员，其中 31.183 名合同人员是合同卫生人员，将由 OSYM 根据公共人员选拔结果进行集中安置考试（KPSS）。
合同制人员职位按职称/科别和学历分布情况见附件。
KPSS-2022/11 Preference Guide，其中包括可在中等教育、副学士学位和本科阶段优先考虑的合同人员职位，将在OSYM网站上发布。
在选拔过程中，本科级别的职位将使用 2022 KPSS 本科考试成绩，副学士学位职位将使用 2022-KPSS 副学士学位，中等教育级别的职位将使用 2022-KPSS 中等教育考试成绩。
候选人将能够在 30 年 2022 月 5 日至 2022 年 XNUMX 月 XNUMX 日之间根据偏好指南中指定的规则，通过在 ÖSYM 网站上输入他们的 TR 身份号码和密码来做出选择。 通过邮寄或专人递送至 ÖSYM 或卫生部的偏好列表将无效。
卫生部下属，第 663 号法令第 45/A 条规定的合同工，或第 657 号法第 4 条 (B) 款规定的合同工，以及其他公共机构和组织或第 657 号法律的公立大学医学院医院/保健实践和研究中心 在根据第 4 条 (B) 项以合同工身份工作的人员中，不属于第 6.6.1978 号规定的例外范围的人员与 7 年 15754 月 1 日部长理事会第 XNUMX/XNUMX 号决定一起生效的《雇佣合同人员原则》附加第 XNUMX 条第 XNUMX 和第 XNUMX 段不应优先考虑。 即使他们在这种情况下被 ÖSYM 安排，也不会根据上述法律任命。
根据第 663 号法令第 45/A 条在卫生部机构内或根据第 657 号法令第 4 条 (B) 款在卫生部作为合同人员工作时卫生或其他公共机构和组织（包括大学医院）； 关于雇用合同人员原则的附录 657，根据第 4 号法律第 6.6.1978 条第 (*) 款的部长会议于 7 年 15754 月 1 日编号为 XNUMX/XNUMX 的决定生效，用于服务合同已到期或已选择担任本指南合同职位的人员。应考虑到将适用本条第三款和第四款（**）的规定。 从担任这些职位的人员中雇用合同制人员。
不属于《相关原则》附加第一条第三款、第四款规定的例外情形的，不予聘用。
(*) 第657号公务员法第4条第(B)项规定：“……以这种方式聘用的人员，除非因违反原则被所在单位解除合同，否则只能解除合同服务合同或在合同期内由总统决定确定的例外情况。如果终止，他们不得在终止之日起一年内担任机构的合同人员职位。“
(**)《聘用聘用原则》增补第一条第三、四款规定：“……因违反聘用原则被事业单位解除合同的服务合同或在合同期限内单方终止合同的，a除非超过一年，否则不得重新担任事业单位和组织的合同人员职位。
合同;
- a）从兼职或受项目持续时间限制的员工那里，
- b）通过在第4条的框架内将其分配至与所附附表4中的职位相关的职位而改变职称的人，这些职位是由于其受教育程度而颁发的
- c）尽管由于配偶或健康状况而要求搬迁； 那些由于以下原因而无法应用附件3（b）或（c）的规定的人：无服务单位可转换，有单位但没有相同职称和质量的空缺职位，或者至少一年不能满足实际工作条件的原因，单方面的任职人员可以重新雇用，而无须任期一年。”
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