什么是遣散费以及如何计算？ 如何获得遣散费？

劳动者在开始工作之日与雇主签订并建立雇佣关系的文件称为劳动合同。 如果该雇佣关系因某些原因终止，即终止雇佣合同，则员工享有某些权利。 其中之一是遣散费。 尽管这种做法似乎只对工人有利，但实际上也保护了雇主。 这一制度奖励了员工对工作场所的长期承诺，同时也减少了员工进出工作场所的次数，即员工流通。

遣散费的条件是什么？

领取遣散费所需的条件在《劳动法》的框架内确定。 并非每个终止雇佣合同的工人都有权获得赔偿。 为了让工人获得遣散费，他或她必须在工作场所工作至少 1 年。 当然，唯一的要求是不满足最低工作时间。 为享有此项权利，雇员必须因残疾、年老和退休而离开工作岗位以领取一次性补助金，或者雇主必须以劳动法相关条款以外的原因解雇雇员。

除退休和解雇外，即使员工因某些特殊原因自愿离职，也可能有权获得补偿。 就像男性雇员因义务兵役而辞职一样有权获得遣散费。 想要从这项权利中受益的男性雇员还必须在其解雇申请中附上兵役推荐文件。

虽然《劳动法》规定了许多遣散费条件，但也明确规定了不能享受这项权利的人。 例如，根据《劳动法》第 14 条，为家庭成员或亲属工作的人、运动员、学徒和家政工人不能享受遣散费。 此外，无理由辞职的员工不会获得遣散费。

遣散费如何计算？

遣散费是根据一个人在相关工作场所工作的时间总和计算的。 换句话说，您在工作场所停留的时间越长，相应计算的遣散费就越高。 在进行此计算时，考虑的不是工人的净工资，而是工资总额和附带费用（例如差旅费、膳食费、额外费用）。 工人有权就其在工作场所工作的每一年获得最近 30 天的总工资。 如果员工的解雇日期与全年不一致，则根据该年 30 天的总工资计算一个比率。 例如，在同一工作场所工作 5 年零 6 个月的工人有权获得等于其最近 30 天总工资 x5 + 15 天总工资的报酬。

在此计算过程中要考虑的最重要问题之一是财政部确定的终止雇佣合同当年的最高遣散费。 上限数字被认为是最高级别的公务员在退休后将获得的一年养老金。 财政部每年两次公布上限数字，分别在 XNUMX 月和 XNUMX 月。

印花税在最终计算的金额支付给雇员之前扣除，剩余的金额作为遣散费支付给终止雇佣合同的雇员。 遣散费无需缴纳所得税； 但是，如果工人在多个工作场所工作，并且他全年将获得的工资超过最高遣散费，则从高于该数字的收入中产生所得税。 在这种情况下，工人必须为其他收入创建所得税申报表，并在下一年缴纳该税。

如何获得遣散费？

如果劳动者的劳动合同因上述劳动法规定的原因被终止，劳动者自动有权获得赔偿。 如果有退休等情况，社会保障机构必须记录这种情况。 经SGK批准退休的工人，向雇主提交SGK收到的相关文件，即可获得遣散费，遣散费必须在劳动合同终止后的5年内支付。 5 年内未支付的索赔是有时效的。 在这种情况下，可以在遣散费中加上利息； 然而，为此，工人必须向劳动法庭提出申诉。

女工婚后辞职能拿到遣散费吗？

关于遣散费要求的最常见问题之一是因结婚而辞职的女性员工是否有权获得赔偿。 如果根据《民法典》结婚，女性雇员有权获得婚姻补偿。 女雇员如果在婚后一年内终止劳动合同，就可以享受这项权利。

为了确定自己是否有权领取遣散费，不至于在脑海中打个问号，可以通过查阅《劳动法》关于遣散费的条款来获得最可靠的信息。