2022年签约人员由谁覆盖，最新情况如何，何时到来？

关于合同工转为正式员工的规定正在采取最后步骤，这些合同工已经在劳动和社会保障部的工作名单上一段时间了。比尔金部长在最后一刻发表声明，宣布了合同人员的详细信息并确定了范围。签约人员包括哪些人、什么时候到、有什么条件？

合同工包括哪些人？

劳工和社会保障部部长维达特·比尔金（Vedat Bilgin）在最后一次声明中就合同工发表了以下声明：“我们将在本周就该法规举行最后一次会议。我们的工作将最终定型。 “只有 4D 成员才会在范围内。”

比尔金部长此前曾这样解释这项工作：“我们将把公共部门的所有合同类型（除特殊情况外）减少为单一类型。赋予公务员一切权利，配置人员。 “我预计我们将在本月底完成这项工作。”

公共部门约600万名合同工的招聘工作已经结束。技术研究完成后，将就起草的两份文本草案做出决定。在此背景下，劳动和社会保障部部长Vedat Bilgin和Memur-Sen管理层最近在该部会面，做出最终评估。会上获悉，Memur-Sen管理层将向承包商提交有关员工的报告，并表达对此问题的要求。

劳动和社会保障部继续开展有关分包工、EYT、临时工和季节工的工作，并继续在公共部门招聘约 550 万名合同工。

他们将获得所有权利，我们将分配人员

劳动和社会保障部长维达特·比尔金表示，他们将把公共部门的所有合同类型（除特殊情况外）减少为单一类型，并补充说：“我们将赋予公务员所有权利，并向他们分配工作人员。 ”说。

此时，非常分散的合同制度，特别是在公共部门，将被简化，并给予员工权利。部分地区有需要时，合同制将再次运行。然而，合同制人员制度将不再是主要的就业领域。

桌面上有什么公式？

正在制定一项关于公共机构和组织聘用合同人员的框架法律提案。

拟定的账单应载明签订服务合同的聘用人员的服务条件、资格、雇用和终止雇用、职责和权力、权利、义务和责任、工资和其他付款以及人事事务。受监管。

聘用合同制公务员职务的人员，按照服务年限确定月度学历和级别，但不得超过按学历晋升的学历。他们将有权享有自就职之日起下个月月初起所担任职位的财务和社会权利，并且不会抵消他们在上一职务中所获得的财务和社会权利。职位。根据土耳其共和国退休基金法第 5434 号规定，根据应支付的退休奖金计算总服务期限时，将考虑合同职位的总服务期限。

本条规定适用于根据 4924 年 24 月 11 日关于家庭医学试点实践的第 2004 号法律规定从事家庭医学实践的人员，同时根据第 5258 号法律工作，无需让他们离开自己的岗位。

正在制定关于公共机构和组织聘用合同人员的框架法律提案。 起草的法案包括服务条件、资格、招聘和终止雇佣关系、职责和权力、权利、义务和责任、工资和薪水签订服务合同的合同制人员的数量。其他付款和个人事务将得到安排。

01.01.2023年3月3日后，他们将以合同制人员的身份受聘于公共部门。他们将在被任命的省份和职位上实际工作30年。XNUMX年期结束时，如果他们在XNUMX年内提出申请，日后，他们将被任命担任其取得的公务员职称的职务。

3年期满不想转为公务员的人员，合同期视为再延长3年。

合同制人员将享有与公务员相同的权利，例如因配偶状况和健康原因而搬迁。

合同人员的任命条件和资格、服务合同和财务权利将由本法规定。