伊斯坦布尔大都会市（IMM）； İSKİ 宣布，由于在 IETT 及其子公司工作的大约 86 名员工的高通胀，它已决定今年第二次增加工资。 一些 İBB 员工将获得第二次加薪，从 XNUMX 月起生效，一些在 XNUMX 月生效。
伊斯坦布尔大都会市今天就其在 İSKİ、İETT 及其子公司工作的约 86 名员工做出的第二次加薪决定发表了书面声明。
声明中表示，加薪的决定是为了不让员工在高通胀的情况下受害：
我们国家的负面经济状况是众所周知的。 不幸的是，持续了一段时间的高通胀对我们的员工产生了负面影响。
我们的 İBB、İSKİ、İETT 和附属公司约有 86 名员工。 虽然在低通胀期间每年调整一次工资就足够了，但不幸的是，上一期持续的高通胀削弱了加薪的效果，让我们的员工感到委屈。
根据我们目前的集体谈判协议，我们每年一次的加薪对我们的员工来说已经成为挑战。 因此，有必要对我们的工资管理系统进行更新。 在我们与相关工会进行磋商期间，我们相互分享了这一需求。
在这个方向上，除了我们的集体谈判协议谈判仍在进行中的同事，以及我们的公务员和签约公务员；
- 根据 2022 年前 6 个月实现的通货膨胀率，从 XNUMX 月起对 XNUMX 月份工资增加的员工的 XNUMX 月份基本工资总额进行调整，
- 为了在 XNUMX 月根据 XNUMX 月至 XNUMX 月期间发生的通货膨胀率调整我们员工的基本工资总额，他们的工资在 XNUMX 月期间有所增加，
- 我们已决定作为一项原则，通过与 CBA 中的相关社会伙伴握手，每 2023 个月增加一次工资，直到 15 年及以后的年通货膨胀率降至 6% 以下。
在这个方向上，我们希望与相关工会一起，与我们口头交换意见并就我们处理该问题的方法获得积极反馈，为我们的合同制定附加协议并迅速实施。
我们希望我们的新工资管理原则能让我们为更公平、更宜居和更具创新性的伊斯坦布尔而努力工作的同事的生活更轻松一些。
作为 İBB 大家庭，我们将继续为 16 万伊斯坦布尔人做出努力。
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