公司员工的数字化就业

商业世界在端到端数字化转型中面临的最大障碍之一是缺乏技术和合格的劳动力。 根据 Gartner 的研究，公司采用新技术的最大障碍是缺乏人才（64%）。 因此，培养具有数字技术领域能力的年轻一代非常重要。 这个问题的另一个解决方案是通过数字工作者。

大流行加速的数字化转型带来了对人才的寻找。 根据 Gartner 的一项研究，IT 高管表示，采用新技术的最大障碍是缺乏人才，几乎三分之二的公司 (3%)。 受访者表示，缺乏人才在采用大多数自动化技术 (64%) 和近一半 (75%) 的数字工作场所技术方面发挥着重要作用。 因此，在数字技术领域培养有能力的年轻一代非常重要。 这个问题的另一个解决方案是通过数字工作者。 职业介绍所致力于在 41 小时内找到符合公司需求的数字化员工。

机器人就业机构创始人 Canan Alkın 表示：“数字技术不仅改善了个人的日常生活，还塑造了行业的未来。 如今，许多行业更倾向于数字化转型，以快速满足客户需求，降低交易成本，通过更少资源获得更多产出来提高效率，并获得竞争优势。 然而，另一方面，虽然在数字化方面进行了投资，但员工试图使用许多不方便用户使用的屏幕，与日常乏味的工作作斗争，失去了企业形象，这种情况变得复杂并阻碍了生产力。

48 小时内的数字化员工支持

Canan Alkın 表示，通过建立土耳其第一家机器人职业介绍所，他们在数字化员工的支持下引领了行业发展，Canan Alkın 继续说道：“作为机器人职业介绍所，我们帮助公司节省时间和成本，并提高他们的收益和生产力。 我们通过在短短 48 小时内为难以填补或因突然辞职而空缺的职位寻找数字化员工，为现有团队提供即时支持。 根据人力资源管理协会的报告，考虑到填补一个空缺职位所需的平均时间为 42 天，这是一项了不起的成就。 此外，我们在避免寻找候选人、面试和决策等复杂流程的同时，也避免了因误用而浪费时间。” Robot Employment Agency 创始人 Canan Alkın 指出，公司着手聘用与其业务目标相符的数字候选人，并指出，通过防止数字化转型演变成数字破坏，他们将公司定位在时间、成本、效益和效率。

数字化员工到关键岗位

机器人就业机构创始人 Canan Alkın 表示，他们是新一代咨询公司，可帮助公司找到最适合他们所需职位和业务流程的数字员工，“我们分析提供机器人流程自动化 (RPA) 和人工智能的替代方案代表他们的解决方案，需要 20 分钟。我们正在介绍一名候选人。 数字工作者可以在许多关键领域就业，从财务到采购，从人力资源到供应链。 具有 7/24 全天候工作能力的数字员工可以说 39 种不同的语言，并且可以零错误地执行所要求的任务。 他们的工资由月度、年度或兼职定价或现收现付模式决定。”

技术女性协会的全力支持

Canan Alkın 表示，机器人就业机构在女性技术协会的支持下继续其旅程，该协会旨在为土耳其转型为智能和技术社会做出贡献。 协会董事会创始主席 Zehra Öney 发表了以下声明：“在我们于 XNUMX 月完成的、在我国开辟新天地的‘技术和人类指数’研究中，我们提请注意玻璃天花板效应这阻止了女性在 STEM 领域发挥积极作用。 由于这种影响，女性无法升任技术部门或技术相关领域的高级职位。 在这一点上，我们认为由我们协会成员之一 Canan Alkın 创立的机器人就业机构作为一项确保人力资源转型的举措非常重要。 我们将继续支持该机构的发展和壮大，这在展示女性在转型中的影响方面树立了一个非常重要的榜样。”