采矿业的女性就业

Alpay Marble Madencilik 于 1996 年在 Muğla 的 Kavaklıdere 地区开展业务，在过去 6 年中，女性员工的人数从 24 人增加到 71 人。 当 1990 年出生的 Melike Alpay Özmen 于 2017 年成为董事会主席时，女性在员工中的比例从 18% 上升到 2019 年的 21% 和 2022 年的 25%。

Alpay Marble Madencilik 成立了一个性别平等委员会，以确保平等政策的连续性，将这种平等从招聘过程传播到内部生活并监测过程。 Alpay Marble Madencilik 在所有男性和女性人员之间采取平衡、多样性和平等权利的政策，在所设立的委员会范围内有 4 个主要目标：

在招聘和选拔过程中制定基于性别平等的做法

为所有人员组织性别平等培训

告知性虐待和性侵犯、骚扰和围攻，以确保机构内的安全生活并建立内部投诉热线

致力于机构人员的工作与生活平衡。

Alpay Marble Madencilik 表明女性可以参与商业生活的各个领域，并没有忽视员工的社会权利。 在2022年作出的安排中； 有0-3岁婴儿的女性有权在家工作，有新生儿的男性员工有权将休假时间从5天延长至2周，女性有额外2周的法定报告假和叶子。

“我们知道，女性通过团结会变得更强大。 这就是为什么我们所有的合作伙伴、60% 的执行人员和 25% 的员工都是女性的原因之一。 董事会和性别平等委员会主席 Melike Alpay Özmen 说：“我们将共同实现我们应得的平等。”