最低工资增加多少？

劳动和社会保障部部长 Vedat Bilgin 主持了由劳动和社会保障部主办的最低工资确定委员会会议。

由工人、雇主和政府代表组成的最低工资确定委员会召开会议，决定在 2022 年下半年提高最低工资。 在该部 Reşa​​t Moralı 大厅举行的会议上，土耳其工会联合会 (TÜRK-İŞ) 的工人部门主席 Ergün Atalay 和土耳其雇主工会联合会董事会主席 Özgür Burak Akkol (TİSK) 为雇主部门，也出席了会议。

Bilgin 在会议上继续说：“由于我们面临的问题反映在工人身上，因此有必要召开一次关于最低工资的会议。”

“土耳其在去年 7.3 月底签署了历史性的最低工资协议。 所有员工，无论是否最低工资，都感到满意。 当最低工资在工作场所确定时，对于那些工作在最低工资之上的人来说，有一个等级结构，他们觉得有义务增加工资。 雇主必须做出这种调整，我们应该在这里看到最低工资没有有限的影响。 今天，我们在大流行之后面临一个大问题。 不仅土耳其，全世界都面临着一个大问题。 首先，商品链断裂、运输链断裂、商品缺位，已成为生产结构中的严重问题。 这对土耳其有更多的思考。 当我们考虑到外汇价格波动对经济的负面影响时，才有可能更客观地看到通货膨胀的真正原因。 土耳其也在坚决争取摆脱通胀的途径，但能源监管不是我们凭一己之力就能做到的。 我们在这些过程中面临的问题导致了我们管理之外的新问题。 然而，尽管如此，我们必须采取坚定的步骤来解决这个问题。 首先是土耳其的增长。 最近宣布，第一季度增长 XNUMX% 表明土耳其的生产能力已经增加并继续增加。 这是我们对未来充满信心的最重要来源之一。 另一个是这种增长是直接基于出口和工业生产的增长。 我们在这方面的实力展示了在未来克服这些问题的健康窗口中看待土耳其的资源。 所有这些都向我们表明存在通货膨胀，但我们将通过生产来克服通货膨胀，我们将通过出口来克服通货膨胀。 我们可以产生外汇，这是我们信任的来源。 这也是我们对未来充满希望的源泉。 另一个问题是： 这个问题在世界许多国家都遇到过，与生产中的通货膨胀作斗争使我们充满希望地展望未来，但有些国家在停滞中经历了通货膨胀，而不是在生产中。 值得庆幸的是，土耳其远非如此，它是一个有办法通过生产来解决和克服这个问题的国家。”

“我们必须采取社会国家措施来保护我们的工人”

Bilgin 指出，最低工资会议应该强调的问题是通货膨胀对收入分配的扭曲影响，“有两种机制可以调节收入分配； 一是竞争的市场环境，二是福利国家的社会政策。 扰乱收入分配的第一个效应是由竞争性市场环境解决的，具有调节各行业之间竞争的作用，即我们可以看到收入分配和市场的调节​​结果与不同行业之间的竞争市场效应。收入群体。 由于员工在通货膨胀面前无法调节自己的收入，社会国家应该对此进行干预。 今天，它作为一个以最低工资履行这些职能的制度性监管机会摆在我们面前。 我们必须实施社会国家措施来保护我们的员工，我们的工人，他们是土耳其生产能力最重要的基础。 我们作为该部所做的声明是，最低工资应始终在正常时期收取。 在当今的环境中，保护我们的员工免受通货膨胀的破坏是我们的责任，我们必须这样做。 在这方面，我们拥有的最重要的工具是重新确定最低工资。 最低工资不限于我们大约 6 多万受最低工资覆盖的工人。 这是一个将对高于他们的收入群体的工资产生积极影响的因素，”他说。

“我希望委员会的工作能在明天结束”

比尔金部长指出，土耳其 13% 的组织水平是一个严重的问题，他说：“当土耳其的工人没有组织并且除了最低工资外没有其他手段时，工资就会被困在最低工资水平。 为了做到这一点，我们必须为组织铺平道路。 我们之前曾与媒体分享了消除工会相关障碍的努力，这些障碍使在法律层面难以组织起来。 我们将在这项立法中作出规定，我们将克服一些企业和雇主作为法律理由提出的法律障碍或反对组织的消极态度。 我们是劳工部，首先，我们要保护我们的工人和社会安宁。 为此，首先要破除限制结社自由的心态。 我们需要克服法律问题。 在这个问题上，我们将坚定地走下去。 希望今天开始的委托工作，明天就可以结束。 我们不仅能够克服该法规的负面影响，有利于工人对抗对土耳其收入分配的负面影响。 同时，我们将找到进行社会转移的机会，”他说。

“我们将消除工人的通货膨胀压力”

Bilgin 部长说，国家通过社会政策干预收入分配实际上意味着有利于工人的社会转移，并说：“今天，土耳其工业正在增加一千个大型组织的活动，这很重要，但他们必须与我们的员工分享这些利润。 如果不提供生产中的社会和平，土耳其就无法继续增长。 没有生产就不可能成长。 通过分享，我们将在社会和平中成长。 在此关头，我们将消除经济波动的负面影响和通货膨胀对工人的压力。 我希望我们能取得令我们的员工和土耳其满意的健康结果。 我希望这次会议能够提前给我们的国家带来好的结果，”他说。

“TİSK 将把手放在石头下”

TİSK 主席 Özgür Burak Akkol 希望这一过程对员工和雇主都有利，并表示：“最低工资每年确定一次，但我们的公民有期望。 经工方、州、企业双方同意，我们一致认为有必要临时加薪，我们也心甘情愿地来到这里。 作为 TİSK，我们在这里完全同意在当前形势下满足我们公民的期望。 一方面，大宗商品价格、能源价格，在我们身边有一场战争，在我们地区有一场战争。 我们的公民受到影响，同样的不确定性影响着我们的企业、企业主和公司。 因此，TİSK 将再次负责确定平衡的最低工资。”

Akkol 说，“在我们上次会议上讨论了 20-30 年的一些事情变得生动起来”，并说：

“其中一个人得到了非常好的加薪。 净工资上涨 50% 高于通货膨胀。 第二个至少和第一个一样有价值； 该委员会实施了已被谈论多年的最低工资不征税。 最低工资不征税，该委员会的输出是所有员工的税都没有最低工资那么高。 这是一个很好的协议。 我们的最后一次会议以三重对齐方式完成。 同样，我希望有一个平衡的过程来保护我们宝贵的员工、3 万人和我们的出口企业，这些企业提供就业，没有任何大小歧视，我们将就一个平衡的数字达成一致。 祝你在这个过程中好运。”

Türk-İş 主席 Ergün Atalay 表示，多年来第一次在 5 月底召开了关于最低工资的会议，并说：“不幸的是，我们在过去 3 个月中在一月份收到的加薪，不幸地消失了。 500 个月后下降，尤其是由于食品的高通胀。 低收入和固定收入、退休、最低工资工人是这个国家受害最深的社会阶层。 我知道有一场战争，一种叫做 covid 的疾病仍在继续，但人们正以近年来从未见过的方式陷入经济困境。 我希望会有一个安排，让公众、最低工资、低收入和固定收入的人在通货膨胀的框架内呼吸。 这是我们的要求。 特别是，你们正在努力组建工会，但我们到目前为止还没有取得任何成果。 土耳其有 100 家最重要的公司，我们在其中 XNUMX 家中进行组织。 我们有一个期望； 需要立法。 退休人员有期望，EYT 成员有期望。 分包商工人对此有期望。 如果这次会议之后取得好的结果，在今年内完成这些问题，公众和我和工人都会感到满意。

最低工资在 2021 年按毛额 3 里拉和净额 577 里拉 2 里拉应用，被确定为 825 年毛额 50 里拉和净额 2022 里拉 5 里拉，增长 4%。