CHP 的 Ağbaba：“我们的建议是将所有公务员的附加指标提高到 3600”

CHP 副主席 Veli Ağbaba 评估了 3600 项附加指标的规定。 副主席阿巴巴说：“当我们看到政府称之为革命性的 3600 附加指标规定时，我们发现这不是一场革命，而是对许多公务员的破坏。 3600 因此，额外的指标监管将导致公职人员之间的歧视和不平等。 当政府说让我们再做一次眉毛时，它取出了一只眼睛。''他说。

阿巴巴的评价包括以下陈述：

“3600个额外的指标规定导致公务员之间的不平等

在当前形势下，公务员是根据学历从一定的学历和层次入手的。 根据这种情况，非大学毕业生的公务员不能升到第一学位，因为他们从较低的学位开始工作。 在这方面，非大学毕业生的公务员被排除在1附加指标范围之外。

例如; 在等待3600附加指标多年的警察中，非大学毕业生被排除在3600附加指标的权利之外。 这种情况导致职业本身内部存在单独的不平等。

1,5万公务员未纳入本规定附加指标范围。

在 2008 年颁布的第 5510 号法律范围内工作的 1,5 万公职人员无法从附加指标中受益。 因为2008年以后开始工作的公务员的工资，跟工人一样，都是按保费发的。 本案例中，2008年及以后参加工作的公务员不计入附加指标的计算范围。 此外，监管合同官员被剥夺了额外指示的权利。

对于3600附加指标下的人员，该规定没有任何优势。

可见，此次出台的规定对公务员特殊服务月费率未作任何调整。 在这种情况下，低于 3600 附加指标的公务员没有任何好处。 附加指标在2800到3600附加指标（不含3600附加指标）之间的公务员特殊服务养老金评价率为85%，在这种情况下，将附加指标提高到3000是没有意义的。 此外，补充指标在2800以下的公务员的补偿比例保持在55%。 这种补偿反射率的差距必须加以规范。

区域和省级副主任、区经理和分公司经理不能从 3600 额外的指标权利中受益。

法规中最大的不平等适用于副省级和区域主任、地区经理和分支机构经理。 在提交给大会的附加指标条例中； 副区域主任、副省长、区长、支部主任等职务公职人员附加指标由2200增加到3000。 在这种情况下，给予该职位公职人员800分的附加指标具有象征意义。 它没有显着增加养老金和常规养老金。

它也不符合财务层次结构。 例如，在任何事业单位工作的专业人员的附加指标提高到3600，但主管职位的分支机构经理或区域经理的附加指标保持在3000。

3600 应向所有官员提供附加指标

如果条例以这种形式在大会上获得通过，那么在数百万公职人员中肯定会出现新的不平等。 不幸的是，数以百万计的公务员被排除在政府称之为革命的法规之外。 我们的建议是将所有军官的附加指标增加到3600。 此外，要对2008年及以后入职的所有公务员进行安排，提高附件指标在3600以下的公务员的薪酬反映率。”