伊斯坦布尔地铁说“平等就在这里”

IMM 子公司伊斯坦布尔大都会、欧洲复兴开发银行 (EBRD) 和伊斯坦布尔规划局 (IPA) 组织了一个题为“交通部门性别平等”的小组讨论。在分享性别平等目标的小组会议上，宣布“平等就在这里”项目已经启动。在该项目范围内，伊斯坦布尔大都会、伊斯坦布尔投资局和欧洲复兴开发银行；将就性别平等、打破偏见和女性城市流动性开展联合研究。

Metro Istanbul，土耳其最大的城市轨道交通系统运营商； ICA 主办了“交通运输领域的性别平等”小组讨论，该小组的组织工作得到了 BITMTAŞ 和欧洲复兴开发银行的支持。该小组在伊斯坦布尔阿里贝柯伊校区举行，没有性别陈规定型观念；双方分享了建设公平、平等和自由社会的目标和项目。在小组讨论期间，自 2019 年以来一直在一一实现其制定的性别平等目标的伊斯坦布尔大都会和已在土耳其运营 13 年的欧洲复兴开发银行宣布，他们启动了“平等就在这里”项目。

那些说这不可能错的人

伊斯坦布尔大都会总经理 Özgür Soy 在“交通部门的性别平等”小组会议上发言。拉紧;他说，他们拥有 16 条线路、189 个车站和 949 辆汽车，每天接待超过 2 万名乘客。他指出，他们为5多人提供了就业机会。在分享自 2019 年以来伊斯坦布尔大都会区女性员工比例从 8% 增加到 11% 的信息时，索伊继续说道：

“我们的目标是在短期内将伊斯坦布尔大都会区的女性工作比例提高到 25%，然后，当然，从长远来看，将这一比例持平并达到 50%。女性火车司机的数量在2019年为8人，增加了约18倍，到2022年达到143人。过去两年雇用的火车司机中有 2% 是女性。到 68 年，我们将雇用的火车司机中 2022% 是女性。此外，我们的女性员工非常成功地进入了以前因偏见而被认为女性无法从事的所有业务领域。 60年以来，公司女性员工晋升率达2020%。 12,46年，这一比例仅为2019%。我们知道，实现性别平等不仅仅是在职业阶段为女性提供平等的机会。 “完美的旅行体验是我们目标的首要任务之一，让所有乘客在任何看到伊斯坦布尔地铁标志的地方都感到安全，并无论一天中的什么时间都能安全地乘坐我们的车站和车辆。”

“确保劳动力中的性别平衡是我们的目标之一”

会议的第二位发言者、欧洲复兴开发银行性别平等和经济包容性主任芭芭拉·兰布塞克 (Barbara Rambousek) 表示，他们的目标是在可持续发展目标框架内进行的投资产生发展影响。兰布塞克指出，他们通过考虑性别平等来支持每个人获得经济机会，他说：“欧洲复兴开发银行的发展目标之一是通过增加交通运输部门的女性就业来实现劳动力中的性别平衡，而交通运输部门的女性代表性较低，尤其是在技术职位上。” 。欧洲复兴开发银行的另一个目标是确保用户平等地获得公共交通服务，从而支持用户的流动性并增加他们获得经济机会的机会。 “在此背景下，在 Ümraniye-Göztepe-Ataşehir 地铁线融资范围内，欧洲复兴开发银行将与伊斯坦布尔大都会和 IMM 合作，支持在交通运输领域为女性创造更多就业机会，并加强安全和对性别问题敏感的公共服务。伊斯坦布尔的交通系统，”他说。

“我衷心捍卫就业机会均等”

IMM 副秘书长佩林·阿尔普科金 (Pelin Alpkökin) 表示，在伊斯坦布尔这样人口稠密的大都市，获得交通服务的不平等也造成了获得服务和权利的问题。佩林·阿尔普科金 (Pelin Alpkökin) 表示，城市生活需要运动，“我们的首要任务是建立一个涵盖女性和所有无法获得平等权利且具有不同需求的人的结构。这是一个重建过程，所以还有很长的路要走。考虑到我们已经一步一步编织了这个过程，我必须说，我们今天将在这里向公众宣布的咨询计划适合迄今为止所创建的转型。他说：“我全心全意地捍卫交通机会平等作为一项城市权利，以及就业机会平等作为一项人权。”

“平等就在这里”

在“平等就在这里”项目中，伊斯坦布尔大都会、IPA 和欧洲复兴开发银行在检查、能力发展和评估领域启动了为期 18 个月的合作，以提高性别平等意识、减少不平等和克服偏见。在此过程中，将开展研究以增加妇女的流动性，增加伊斯坦布尔大都会区的女性雇员数量，并为妇女的经济发展做出贡献。