Equality is Here 伊斯坦布尔地铁摄影展

Metro Istanbul 是伊斯坦布尔大都会 (IMM) 的子公司之一，将伊斯坦布尔人与“平等就在这里”摄影展聚集在一起，该展览通过总经理 Özgür Soy 的镜头展示了 62 名员工。

土耳其最大的城市轨道系统运营商 Metro Istanbul 在全球以男性为主的铁路系统中运营，自 2019 年以来一直在开展变革和转型运动，旨在让女性在每个阶段都能获得平等和公平的代表权。社会生活。

为了确保男性参与实现性别平等目标的努力，伊斯坦布尔地铁将伊斯坦布尔人聚集在一起，举办“平等就在这里”摄影展，其中包括男性和女性员工的照片。 该展览由 62 个广场组成，有 27 名人员参加，其中包括在伊斯坦布尔地铁开辟新天地的女性员工及其并肩工作的队友，可在 Mecidiyeköy 站参观，直至 XNUMX 月底，通过总经理 Özgür Soy 的镜头。

总经理 Özgür Soy 今年第二次支持性别平等，他说：“正如城市中地铁的广泛使用是发展的标志一样，女性参与商业生活的比例很高。显示一个国家发展水平的最重要的价值观之一。 我们知道，只有男人和女人一起走，才能实现经济和社会健康的社会。 在此背景下，我们以穆斯塔法·凯末尔·阿塔图尔克的名言“将女性抛在后面的社会注定要被抛在后面”而发起的变革和转型运动激励着社会。

“我们致力于在职业生涯中为女性提供平等机会”

我们致力于在职业阶梯上为女性提供平等的机会。 自 2019 年以来，伊斯坦布尔地铁的女性员工比例从 8% 增加到 11%。 当然，我们认为这个比例还不够。 我们的目标是在短期内将我们的女性员工比例提高到 25%，然后使其保持平衡。 我们还有很长的路要走，但例如，虽然在欧盟国家从事公共交通技术和运营工作的女性比例低于 10%，但伊斯坦布尔地铁 17,97% 的工程师是女性。 当我们查看过去 2 年的招聘情况时，我们发现其中超过 50% 是女性。 例如; 在我们公司 33 年的历史上，女性站长上任了。 虽然 2019 年申请我们广告的女性比例为 7%，但到 2021 年，这一比例上升至 24%。

“地铁激励女性”

Özgür Soy 表示，2019 年有 8 名女性火车司机，到 2022 年增加到 143 人，“过去两年雇用的火车司机中有 2% 是女性。 此外，女性进入了所有以前被视为带有偏见并被认为女性不能进入的商业领域，从而获得了巨大的成功。 在这个过程中，女性得到了更多的提拔，更多的女性开始在我们的高级管理层中担任主管和经理职位。 自67,83年以来，在我公司工作的2020%的女性获得了晋升。 我们公司的所有晋升和招聘都是基于专业知识和优点，我们相信没有任何工作有性别，但您可以成为专家。 今天，在不同岗位上工作的地铁女性激励着所有女性。”

“我们对性别地位的司法管辖区有所不同”

Özgür Soy 强调，企业需要拓宽视野，才能让女性不仅在纸面上而且在思想上平等，“今年，我们坚决改变了性别刻板印象，并带来了我们的男性和女性员工在我们称之为“平等就在这里”的方格中。 这个展览实际上反映了伊斯坦布尔地铁员工的观点，他们一年 365 天并肩工作，在相框内相互交流。 我们收到了公司各级志愿者申请参加拍摄。 这表明我们已经开始了公司内部的性别平等转型。 我们相信，只有并肩站在一起，女性和男性才能从限制性的社会角色中解放出来。 怀着这一信念，我们将继续努力，为下一代留下一个幸福和成功的世界，在这个世界中，任何社会角色或观念都不会妨碍平等。 我要感谢所有勇敢地为镜头摆姿势的同事采用这种方法并参与其中。”

位置	女子	男	总	女性比例
伊斯坦布尔地铁员工人数	313	2574	2887	百分比11
站长	13	247	260	百分比5,00
办公室工作人员	79	214	293	百分比26,96
火车司机	143	655	798	百分比17,92
工程师	55	251	306	百分比17,97