2022年汽车行业最高工资增幅

由全球领先的人力资源和管理咨询公司美世土耳其公司进行的“工资增长趋势中期调查”的 2022 月份结果已经公布。 根据研究结果； 41,2年的平均工资增长率升至XNUMX%。 工资涨幅最高的行业是汽车行业。

美世为公司提供解决方案和咨询，以管理其在健康、财富和职业领域不断变化的劳动力的需求，该公司宣布了 2021 月份工资增长趋势中期调查的结果，该调查是在 399 年官方通胀数据之后进行的. 根据调研结果，共有200家公司参与其中，其中外资599家，国内2021家； 在公布 2022 年官方年度通胀数据后，企业对 41,2 年的工资增长预期平均达到 42,1%。 外资企业的这一比例为 39,9%，而国内企业的这一比例为 20%。 汽车、矿业和金属、化学、物流、科技、零售和生产行业工资涨幅最高，工资涨幅高于平均水平，而工资涨幅最高的将出现在汽车主业和供应商行业。 除了这些信息之外，无论是哪个行业，公司都试图通过将技术部门员工的工资增长率定位在公司整体水平以上 25-XNUMX 个百分点来最大程度地减少数字角色人才的流失。

加薪期移至一月

他表示，参与调查的公司每年将增加一次工资，增幅为 73,3%。 每年增加一次工资的公司中有 66% 表示他们将在 15 月份增加工资。 9% 的公司表示将在 2 月加薪，2% 在 20,4 月加薪。 根据调查结果； 与往年相比，可以看出每年有两次加薪趋势的公司数量有所增加。 表示每年两次加薪的企业比例达到37%。 这些公司中有 27% 指出他们将在 10 月和 XNUMX 月增加工资，XNUMX 和 XNUMX 月增加 XNUMX%，XNUMX 和 XNUMX 月增加 XNUMX%。

2021年增长率为21,7%

2021年，外资企业工资增长19,9%，内资企业增长25,3%。 工资总额增幅为21,7%。 蓝领员工的工资增加了 22,8%，而专业职位增加了 20,9%。 虽然管理职位增长了 20,3%，但高级管理职位增长了 20,3%。 采矿和金属、汽车、能源、技术、生产和服务行业是比率最高的行业。 33,2% 的公司增加了 2021 年的额外工资。 12,2% 的公司一次性支付，51,6% 的公司没有增加额外工资。 公司额外增加了 10,8% 的费用，而一次性支付的公司支付的费用比年度基本工资高出 12,8%。

Şadiye Azışık Kılcıgil：“高通胀和最低工资上涨提高了工资增长预期”

美世土耳其职业部国家负责人 Şadiye Azışık Kılcıgil 指出，公司最近对工资增长研究表现出极大的兴趣，他说：“我们可以说，市场的这种兴趣表明，在许多方面对数据的需求越来越大，以应对不确定性。 今年我们看到更多的汇率波动、最低工资上涨和高通胀，以及 2018 年土耳其开始的经济不确定性，特别是在大流行之后，也增加了员工方面的工资增长预期。 为了保护员工免受高通胀的影响，并将组织“大辞职潮”的风险降至最低，公司预计向员工支付的工资率从 2021 年 32,2 月的 2022% 提高到 41,2%在 75 年 80 月的调查中。 除了这些发展，我们看到公司已经将总工资增长提高到 XNUMX-XNUMX%，尤其是在技术岗位，以尽量减少人才流失，尤其是在数字岗位，或者他们已经制定了加薪政策指数化与汇率。