EGİADY 和 Z 代评估来自

虽然雇主习惯于与 Y 一代合作，他们以热爱自由、选择性和反权威的观点在商界留下了自己的印记，但经济世界现在已经随着 Z 一代进入了一个新时代。 占所有员工近 60 名的 Y 和 Z 世代卷起袖子，为整个世界从出生开始就为数字化一代做好准备。 40% 的成员是 y 和 z 代 EGİAD 还在“商界 Y 和 Z 世代”会议上主持了德勤私人领导人 Özgür Öney 和德勤人力资源管理服务负责人 Cem Sezgin 并评估了该问题。

其大部分活跃成员由 y 和 z 代组成。 EGİAD 爱琴海青年商人协会重点关注这一主题，以了解其新一代成员的期望和需求。 由于人们对世界的看法根据他们出生和长大的年份而变化，因此检查代际差异。 EGİAD开始致力于为新一代商人准备商业世界。

COVID-19 大流行可能是为 Y 和 Z 世代改变世界的机会

强调随着 COVID-19 流行病的影响，世界在许多方面面临的不确定性环境，它通过密切影响 Y 和 Z 世代提高了责任意识。 EGİAD 董事会主席 Alp Avni Yelkenbiçer 说：“Y 世代和 Z 世代对政治不确定性、歧视和气候变化负有责任。 这几代人长期以来一直认为可以为社会变革做些什么，他们现在认为世界正处于一个重要的时刻。 他们认为，他们有责任指导变革，从而建立一个更加公平和可持续的世界，他们希望尽自己的一份力量。 我们都知道关于 Z 代的一般说法； 他们是独立的，他们是自由的，对他们来说没有什么是不可能的，”他说。

Z世代想写自己的创业故事，而不是在家族企业工作

Yelkenbiçer 指出大多数 Z 代人的梦想是自己去冒险，而不是做家族企业的生意，Yelkenbiçer 强调创业已经成为这一代人的上升价值，并说：“而不是看这些“以批判的眼光做出决定，也许是企业家精神、敏捷性、非凡的技术技能和他们拥有的环境。通过意识等价值观来接近它是合适的。”

EGİADYelkenbiçer 表示 y 和 z 代构成了协会活跃成员的大多数，他提醒说，了解新生代成员对协会的发展很重要。EGİAD在土耳其众所周知，从活跃会员到名誉会员的过渡始于 47 岁。 虽然我们的名誉会员在每一次活动中都在我们身边，为我们指明道路，但根据章程，选举权和被选举权在 47 岁后终止。 在这种情况下，我们的一小部分活跃成员来自X一代； 他们中的大多数来自 Y 代，并且快速增加的我们的新成员来自 Z 代。 我们非常重视新一代和不断变化的经商方式。 10-15 岁年龄段的类似产品 EGİAD 我们意识到我们所有的活跃成员都将成为网络研讨会上的 Z 世代，因此提出可持续协会的想法非常重要。

Deloitte Private Leader Özgür Öney 和 Deloitte People Management Services Leader Cem Sezgin 分享了德勤开展的 Y 和 Z 世代研究。 在演示文稿中，指出 2020 年 60% 的商业生活由 Y 世代和 Z 世代组成，并强调那些告别工作的是 X 世代，而从现在开始将被雇用的人将是成为 Z 世代。 据称，开始主导商业生活的Z世代的主要目的不是赚钱，而是在对未来和世界有贡献的公司工作。 在介绍中，还指出大流行病影响了做生意的方式，并指出截至健康问题出现之日，已有 22 名白领工人离开了该国，而最先离开的是X世代。 据称，2016 年从土耳其寻求德国庇护的人数为 17%，近年来跃升至 2018 年的 48%。