6. 在集体谈判进程仍在进行时，Memur-Sen 表示他不接受政府的第一个提议并正在等待新的提议，并就他在安卡拉采取的行动致电政府。 土耳其各地的公职人员重申了他们的要求，并再次呼吁提高通货膨胀率和不断下降的购买力。
来自81个省的约15名公职人员参加了在安卡拉阿纳多卢广场举行的行动，公职人员再次发出声音。 试图宣布他们的要求的公职人员高喊他们正在等待公共雇主委员会的新加薪提议，就在集体协议结束前几天。
Memur-Sen 主席 Ali Yalçın 在对安纳托利亚广场上成千上万的公职人员发表讲话时说，土耳其的权力在安卡拉汇聚，并说：“我们追求我们的公务员，我们国家的仆人，以保护他们的权利，遵守法律，提高他们的工资并分享繁荣。 这正是我们今天来到这里的目的。”
提醒他们在最后 3 天进行集体谈判，Yalçın 说，“这 3 天应该很好地评估。 这就是为什么我们说； 嘿，政府，公共雇主，我们想要一份包含强大土耳其的数字、新土耳其的费率和大土耳其的权利的提案。 我们期待新的、公平的、可协商的报价。 在这里我们再说一遍：我们要求不高。 我们想要我们的汗水和我们劳动的回报。 我们说正义，我们要正义。 公共雇主有 3 天的时间让政府对所有这些做出积极回应。 没有必要等到最后一天，最后一刻，”他说。
“今天是行动，明天是假期”
Yalçın 的演讲经常被口号打断，他说：“我们的提议指向了正确的利率、公平的利率、我们权利的必要性以及土耳其的现实。 我们必须把白天和黑夜结合起来，揉合我们的知识和我们的劳动，确保国家权力和组织权力之间的和解，从集体协议中提取社会共识。 我们今天采取行动是因为没有公平报价，没有预算份额。 让公平的报价来，让预算中的一部分； 今天是行动，明天是盛宴，”他说。
谈到劳工和社会保障部部长比尔金在政府提出加薪建议的会议上关于 3600 项额外指标和合同就业的积极声明，Yalçın 表示他们重视这种积极的做法，并说：“这种态度已经有所提高。我们的希望并增加了我们对正义的期望。 但话要付诸行动，这个问题需要在这张桌子上解决。 我们希望再向前迈出一步，以免让我们的希望来自公共雇主并继续谈判，我们正在等待新的具体建议。”
“我们正在等待政府的新的公平报价”
Memur-Sen 2022 年的 21% + 600 ₺ 加薪 + 3% 福利份额； 提醒他对 2023 年福利份额增加 17% + 3% 的要求，Yalçın 说：“我们的承诺很明确。 我们说并且想要那样； 让我们共同产生一个结果，让公务员从预算中获得权利并获得福利份额。 让我们共同努力，让这一切发生。 我们希望增加购买力。 我们说应该在收入中提供正义。 我们希望公务员减少问题，微笑，放松口袋，增加工资，增加收入，提高士气。 我们希望政府尽快提出一个新的、公平的提案。”
“任何人都不应将公职人员视为预算负担”
Yalçın 强调有必要增加公职人员在谈判桌上和解的权利和机会，“没有人应该将公职人员视为预算的负担，而是国家的权力，”并说，“强大的公务员意味着强大的土耳其。 安全就业是指给予信心的国家。 为此我们说； 第六期集体协议； 让他通过加薪来解决昨天的问题，通过按比例加薪来保存今天，并以一份福利来为合同加冕。”
“一切都增加了购买力下降了”
Yalçın 强调集体协议对于不扩大收入分配和不破坏维持国家活力的中产阶级非常重要，“我们非常了解安纳托利亚的真相、土耳其的事实、经济和公职人员的问题。 自从第 5 期集体协议签订以来已经整整 19 个月，这导致了分歧。 这19个月发生了什么？ 19 个月内，“肉末”增长了 92%。 19 个月，“大米”增长了 50%，“simit”增长了 28%。 在 19 个月内，“油”增加了 94%，“牛奶”增加了 60%。 19个月，“面食”增长了37%，“洗涤剂”增长了28%。 通货膨胀增加了 26%，美元增加了 46%，欧元增加了 56%，黄金增加了 71%。 那么，在这些增加的同时，什么在下降？ 官的购买力！ 公务员的工资在融化，公务员的收入在减少，工人的购买力在下降。 2020年1.917月的工资； 虽然他可以购买 1695 个百吉饼，但他今天只能购买 378 个百吉饼。 虽然它可以容纳 252 升油，但今天它已减少到 2022 升。 所有这些都是 Memur-Sen 的提议； 揭示其正当性、基础、现实性和必要性。 我们希望在 21 年增加 600% + 3 TL + 2023% 的福利份额。 我们希望在 17 年加薪 3% + XNUMX% 福利份额。 我们已经提出了一些建议，这些建议将使补偿损失、补偿损失和建立收入分配公平成为可能。”
“公职人员对经济的贡献”
Yalçın表示，系数应该总共增加38%，通胀差异一旦出现就应该反映在工资中，并说，“应该看到公职人员对经济增长的贡献，6%的福利应该给予份额。 第五期集体协议的损失应该看出来了，增加5 TL弥补损失。 公职人员应不受歧视地享受600附加指标，取消工龄工资限制，提高指标数字，将现有合同人员纳入工作人员，终止在公共部门的合同聘用, 代表，助产士，护士，阿訇和主教练，名誉和类似人员应添加到工作人员中。应该通过，假期期间不应有歧视，公职人员应获得假期奖金，税收不应丢失，比率应固定为 3600%。 应授权 SEE 将工资上限设置为 15%。 应取消学位晋升限制，公职人员应能升到与其教育相适应的学位，增加出生、死亡和婚姻津贴，增加衣食补贴，启动托儿服务或津贴，他说，应取消辅助服务类，将现有人员转移到一般行政服务类。
亚尔钦在结束讲话时说：“退休公务员在实际工作期间应继续享受社会权益，他们应能保持与工会的会员关系，应考虑残疾公务员的期望, 在积极歧视的范围内保障她们的权利, 支持女公务员, 考虑和落实她们的期望。 /b) 应消除，应充分执行受人尊敬的商业原则，应消除因 covid-4 造成的损害，应扩大所提供的权利。 定期举行晋升职称考试，增加聘用人员数量，消除公职人员行使宪法权利的障碍，扩大行使民主权利和工会权利的范围，加强公保持工会会员的区别，增加集体谈判奖金。
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