首批女性站长开始在伊斯坦布尔地铁工作

在 IMM 子公司之一的 METRO ISTANBUL 成功完成培训的新站长开始工作。 在公司 33 年的历史上，站长中首次出现了 13 名女性。

尽管大流行，土耳其最大的城市铁路系统运营商伊斯坦布尔大都会市政府 (IMM) 继续通过其新开通的线路发展并创造就业机会。 成功完成培训的5名站长开始在公司工作，该公司员工总数约为30人，其中包括保安和清洁人员。

İBB 子公司 METRO ISTANBUL 的总经理 Özgür Soy 表示，在经过 2 个月的技术和理论培训后开始工作的 30 名车站主管中有 13 名是首次从女性中选出，她说：“在我们公司的 33-年历史。 我们有13位在培训和考试中取得成功的女性朋友开始担任站长。 我们共有站长268人，其中男性255人。 因为铁路系统是全球男性主导的部门。 我们着手营造一种优先考虑女性、优先考虑功绩和职业发展的家庭氛围。”

Özgür Soy 提醒说，2019 年只有 8 名女性火车司机，公司的女性员工率为 8%，为了消除这种不平衡，2020 年 92 月招聘的 88% 是女性，其中包括 9.44 名女性在团队中训练司机。 强调他们的目标是将女性员工的比率提高到第二阶段的 15%，到 XNUMX%，然后再提高到更高的水平，Soy 说：

“我们看到 İBB 家族的女性可以从事任何工作，并在各个领域取得巨大成功。 从事广告为男性工作的工作的妇女； 通过给予其他女性灵感和鼓励，它让我们的年轻人说“为什么不呢，我也可以做到”。 我们可以从他们在与申请我们公司的女火车司机的访谈中讲述的故事中观察到这一点。 作为 METRO ISTANBUL，我们不将乘客视为客户，而是将其视为客人。 以最好的方式和笑脸欢迎他们是我们对伊斯坦布尔人的债务。 我们的车站主管是我们可见的面孔，代表我们与现场乘客的对抗。 这就是为什么我们希望他们能够与我们的乘客进行良好沟通，并提供最安全、最舒适的乘坐体验。”

在 METRO İSTANBuL，安全主管首先要经历为期 2 个月的艰巨的技术和理论培训过程。 每位候选人； 他经历了广泛的培训过程，涵盖危机和团队管理、领导力、急救和沟通等领域。 在这些培训结束时，其中一些是实用的，包括笔试和实践考试。 候选人的成功通过诸如修理有故障的自动扶梯或电梯以及干预在车站晕倒的乘客等问题来衡量。