妇女站主管来到伊斯坦布尔地铁

新的站长候选人将于8月33日在IMM接受培训。 麦德龙伊斯坦布尔总经理ÖzgürSoy表示，在公司成立9年来，有XNUMX位女性候选人首次参加了培训，并说：“我们从事女性工作的女性是作为男性工作来激励和鼓励其他女性的。”

土耳其最大的城市铁路系统运营商伊斯坦布尔大都会市（IMM），尽管在我国以及世界各地仍在流行，但随着新线路的发展，它继续创造了就业机会。 该公司将增加对Station Supervisor候选人的培训过程，该公司共有3千名员工，包括安全和清洁人员在内的大约5名员工，于8月27日星期一开始。 2名候选人参加了为期27个月的技术和理论培训。

公司历史上第33年

İBB分支机构之一的METRO ISTANBUL总经理ÖzgürSoy强调，公司的历史已有8年之久，培训始于33月247日，“我们目前共有9名值班站长值班，所有这些朋友是男性27名候选人（其中XNUMX名是女性）正在参加现已开始的培训。 这是我们第一次聘请女性车站经理作为公司”。

大豆总经理提醒铁路系统是全球男性主导的部门，他说：“我们着手营造一种家庭氛围，将女性放在首位，将功绩和职业发展放在首位。 我们的女员工率约为8％。 2020年，我们招聘的92％是女性。 在2020年88月组织的徽章仪式上，我们将9.44名女火车驾驶员纳入团队。 我们将女性比例提高到员工总数的15％。 我们的目标是先将此比率提高到XNUMX％，然后再提高。 每天，我们看到我们的妇女能够在每个领域取得巨大成功。 我们的妇女在被吹捧为男性工作的工作中鼓舞和鼓励其他女性。

与乘客良好的沟通很重要

“我们是一家将乘客视为客人而不是客户的公司。 我们以最好的方式和面带笑容与伊斯坦布尔人见面是我们的责任。 索伊说：“我们的车站主管似乎在场上代表我们反对我们的乘客，因此必须与我们的乘客保持良好的沟通。”研究还表明，女性比男性更成功。

ÖzgürSoy提醒人们，在设备故障，盗窃，战斗，自然灾害等危机情况下，站长会做出第一反应，“我们的站长不仅对我们的乘客负责，而且对很大的区域负责。 因此，要担任这个职位的同事们都在经历非常困难而全面的培训过程。

他们参加了应试

在METRO ISTANBUL中，应聘者将接受为期2个月的技术和理论培训过程以及入职培训。 提供危机管理，团队管理，领导力，急救和沟通培训。 在这些培训结束时，其中一些是实用的，还将提供笔试和应用考试。 针对诸如维修有故障的自动扶梯或电梯以及干预晕倒在车站的乘客等问题进行实际检查。