这种流行病从各个方面都对每个部门都产生了负面影响，也造成了很多裁员。 改变解雇方式的雇主找到了一种解决办法，即辞职而终止其雇佣合同。
那么，我们的法律对如何终止构成工作寿命中最大成本的工人的工作合同有何看法？
我们与Prof Law Firm的创始律师之一EmreAvşar律师讨论了在流行期间解雇的过程。
狩猎。 埃姆雷·阿夫萨（EmreAvşar）解释了工人的权利以及解雇的方法：“尤其是由于诸如此类的情况，如受当前流行病影响的工作合同以及亏损公司与工人达成共识（！）“带领员工走上分离之路”（即，强迫他们辞职），并禁止解雇，可以看出，工人没有得到适当和充分的权利，甚至不知道自己的权利是什么。 首先，应该指出的是，“工人”一词的法律定义可以表达为以工作合同换取任何工作的工资的人。 从法律定义上我们了解到，员工必须按照雇佣合同进行工作。
但是，最常见的错误之一是人们认为工人没有合同。 我们应该声明，存在合同不一定需要书面合同。 实际上，当员工开始在工作场所中工作时便建立了合同。 没有书面合同，现有的口头合同就变成了无限期的雇佣合同。 因此，不能因为没有劳动合同而剥夺它的权利，也不能避免支付劳动报酬。
雇员拥有雇主解雇合同而产生的某些权利，没有任何正当或正当理由。
- 遣散费（如果已完成一年的遣散费）
- 如果法律规定的与雇用年份有关的通知条件未得到满足或在被解雇之前得到适当使用，则给予通知补偿。
- 员工解雇时必须向其支付误工，加班，周末，年假和AGI（最低生活津贴）。
但是，如果有正当的解雇理由或雇员自愿辞职，则应向雇员支付遣散费，通知费等，但不包括工资要求。 因解雇而产生的费用不予支付。
在大流行期间，特别是由于解雇禁令，在收集工人的劳工索赔方面遇到了一些不满。
雇主将解雇禁令变成有利于他们的好处，向工人支付的权利减少，并通过辞职声明确保解雇。 除此之外，在个别示例中可以看出，工人试图通过签订撤消协议来阻止其诉讼权和寻求补救的自由。
另一个已知的错误是人们认为，通过辞职或因辞职协议而被驳回后，申请法律诉讼的权利便被取消。 这是对实践的误解。 辞职或辞职协议不包括工人的自由意志，并不妨碍工人利用其合法机会。 只要可以在此过程中得到证明，员工就可以利用其提出诉讼的权利来弥补雇主的缺陷和其他劳工要求。
实际上，如果他从事的工作符合恢复条件，他甚至可以在1个月内提起再就业诉讼。 换句话说，由于决定禁止在大流行期间裁员而导致的工人被迫辞职，权利被少付和受害的情况将永远得不到保护。 在这种情况下，将适用因雇主解雇而产生的规定的法院。 有判例法规定，未免费签名的辞职声明和辞职协议无效，并且工人的权利受到法律的保护。
尽管不反对工人关注这些情况以寻求法律权利，但他们始终有权针对这种恶意方法提起诉讼。
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