辛迪加不是病毒

让我们认识Yasin Sevgili。 他们的道路何时，如何穿越ÖzTransportİşUnion？

我出生于1975年。 2003年，我毕业于Uludağ大学计量经济学系。 我正在伊斯坦布尔Sebahattin Zaim大学攻读工商管理硕士学位。

在2003年至2009年间，我在私营部门担任运输，粮食，农业和畜牧业的财务官和运营经理。 在2009年至2013年期间，我曾在土耳其航空担任货物数据控制总监，而那几年我遇到了工会主义。

在2013年至2017年之间，我担任了哈瓦·伊斯联盟秘书长。 在我开始职业工会的那几年，它使我走上了同一个道路，并将我与从事运输业务的自助运输工会合并在一起。 大约两年来，我一直在继续我的职业生涯，担任ÖzTransportİş联盟的伊斯坦布尔省主席。 我已婚，有三个孩子。

您能介绍一下自我运输工会吗？ 您是否有特定的理由与自助运输工会合作？
ÖzTransportİşUnion成立于21年2012月15日，隶属于HakİşConfederation，在8号运输业务线中运营，并于上周庆祝成立2020周年。根据21年867月的数据，该联盟很快就证明了它的年龄，有2 XNUMX名成员XNUMX.作为一个联盟，这是一个充满信心地迈向未来的联盟。

注意到我们的运输业务工会无法广泛地集合空运，陆运，海运和铁路雇员这一事实，他们愿意超越对其中一些人满意的理解，这使ÖzTransportİş工会不同于其他工会。 我很高兴成为ÖzTransportİşUnion的一员，以度过这种与众不同的时刻。

您如何评价工人和雇主对工会的看法？

我可以说，今天，与过去相比，有组织的工人的意识比以前更好，当时意识形态被政治意识形态所遮盖，但资本主义的世界秩序正在全球化，而在全球化中要努力成为消费社会目标的我国人民的意识在工会会员资格和工会组织的利益方面已经下降。

当然，除了影响这种方法的宏观影响外，还有微观的局部条件。

可怕的情况是，员工害怕成为工会成员，认为自己会失去工作并在成为工会成员时被放上门，并且由于无法在工作场所实现团结与团结而成为目标的目标，并且即使在这个问题上更有勇气也要为受损的组织承担责任。

纸上成立的工会由7个人组成，但通过将产生就业的雇主和我们的劳工兄弟都带入动荡，并从那里得到一些钱后离开广场，继续了工会的存在。

尽管我们的国家有14万251万655千1名注册工人，其中只有946万165千XNUMX工会，但除了组织非工会员工外，他们除了打破现有工会的有组织工作场所，打破工会组织的工作目标的团结一致之外，什么都不知道。

工会领主及其成员尽管有意愿，但还是出于他们的意愿而离开了他们，并污了工会的名称，以免他们以代表他们的权力来支配他们。

许多问题，例如无法执行实地法规的问题，仍然需要解决，在法律法规中，包括业务线问题和成为工会会员的权利，可能会对员工对工会的看法产生负面影响。

作为自我运输工会，您针对所表达的所有这些不利条件采取了哪些步骤？ 自我运输工会的不同之处是什么？

我想回答我们的主席穆斯塔法Toruntay，谁当选年度工会在2019年的话这个问题。 他说：“联盟不是病毒。”

同时，我向所有影响到我们国家和世界一年的Covid-19流行病做出贡献的人，尤其是我们的医护人员，以及那些采取了保护自己和社会的措施的人，向他们致敬。 像其他所有人一样，我期待着这一努力得到回报的那一天。
返回您问题的答案，自助运输工会已采用了成为工会会员并显示出成为有组织员工的价值，建立信任以消除对工会的不信任，征服他人并在此过程中与人打交道的原则。

它以其社会联盟主义方法和加深了这种理解的活动证明了这一原则，并将继续这样做。

除了在我们被授权的工作场所签署集体谈判协议之外，我们还在过去8年中每年为我们的每个成员提供人身意外伤害保险。 我们向会员的婚礼和他们的孩子的包皮环切婚礼捐赠了4970枚四分之一克和克黄金。 我们提供了2万份65万TL奖学金，为会员在大学学习的孩子的教育做出了贡献。 我们出于各种原因向需要帮助的110名会员捐赠了200万土耳其里拉的现金。在每个斋月和牺牲的节日中，我们向所有会员赠送了科隆，糖果和土耳其软糖，在新年期间提供新年礼物，并在国际妇女节8月XNUMX日向我们的女性会员提供了各种礼物。 在了解社会工会主义之后，我们在夏季的几个月中在每个城市的会员的配偶和孩子的参与下组织了野餐，从而成为一家人。

在工作中发生事故或类似情况时，我们提供律师支持。 我们与教育，卫生，旅游和类似领域达成协议的机构为我们的会员提供特别折扣。 从出生到婚礼，从健康到死亡，我们始终与会员同在。

大流行过程如何影响ÖzTransportİşUnion及其成员？

当然，我们还遵守土耳其共和国所有公民的意见，以此作为我们州Covidien-19精确度的优先事项，以防止以他们为名的决定和措施扩散。 我们推迟了会议的广泛参与。 我们通过互联网举行了一些会议和培训。 我们努力表现出我们对所有组织结构和成员的敏感性作为榜样。

我们为65岁以上患有慢性疾病的员工提供了在家工作的机会。

通过使用口罩，距离和清洁措施，我们在必要时与成员们在有限的数量和期限内聚集在一起。 我们一起遵守了消毒程序，检疫程序和工作场所短期工作计划的规定。 我们与雇主及其代表进行了联系，以暂时关闭积极案例增加的环境。

仅在伊斯坦布尔，甚至有14次临时关闭工作场所长达XNUMX天，而我们与成员在一起的同时一切都在发生。

在大流行期间，许多公司的货物运输交易量增加了1,5到2倍。 当我们的工会不得不与新员工见面时，我们又回到了实地，由于新员工为满足这一增长而不得不伸出援手，而新员工在此期间进入了该行业，因此他们不得不提供帮助。

我们在土耳其做出了第一个决定，其中有19个积极的案例受到了Covidien-General和董事会主席的围观。

带着“让我们咬一口”的愿望和口号，我们将准备好的食品包留给Covid-19积极成员，让他们感到我们与他们在一起，即使由于隔离而无法接近他们。 到目前为止，我们已经为1950个会员提供了食品包裹。

与我们的所有活动一样，我们很高兴成为这个榜样的先驱并广为传播。
我们希望这些数目不会增加，但是无论如何，我们在任何方面都不会让我们的成员独处。 我们永远不会因为社会责任意识而孤单。

最后，您想给雇主和雇员什么信息？

我们都知道劳动对资本的贡献和资本对劳动的贡献，在两者必不可少的地方，让我们与工会打成一片，让我们融合起来，让它与高福利水平融合在一起，让我们更快乐，更安全，更和平，更美好的明天在一起。

我们对工会主义的了解始终会敞开大门，而工会主义留下了自己的印记和社会责任意识。

我最好的问候。

Yasin亲爱的
伊斯坦堡省运输工作工会主席