在大流行中离开工作的人中有80％是妇女

大工作场所研究所研究了大流行期间超过400万在职父母的工作经验。 在研究中，确定有职业的母亲比有职业的父亲经历倦怠的可能性高28％。

伟大工作场所研究所（Great Place to Work Institute）进行的研究确定了自1992年以来全球最佳雇主，并有400万多名参与者，确定在大流行期间约有60％的在职父母未获得其雇主的托儿服务。 78％的“伟大工作场所”认证企业在托儿方面为员工提供支持。 该研究是对在职父母的最全面的研究。

四分之一的职业女性正在考虑辞职

这项研究表明，职业母亲比职业父亲更容易遭受职业倦怠，在大流行期间辞职的女性中有28％是女性雇员。 根据该研究的另一项重要数据，由于Covid-80，四分之一的女性认为工作压力较小或完全退出工作生活。

如果没有压力，员工的当前工作率将增加20％

投资员工的公司可以提供高创新和业务效率，收益增加5,5倍，共享他们提供的特定研究成果的详细信息。土耳其总经理Eyüp土壤，“当父母远离倦怠和压力时，工作父母会向其他雇主暗示可能性35倍，他们留在工作的可能性增加了20倍。 当公司减少倦怠感时，员工对变更的适应速度提高了12倍，而对效率的渴望提高了10倍。 94％的父母在以员工为导向并具有浓厚公司文化的公司工作，对他们的公司表示赞赏。 在参加“伟大的工作场所”认证计划的公司最大程度地发挥员工潜力的同时，他们对公司的归属感也得到了增强。 说过。