在大流行中离开工作的人中有80%是妇女

在大流行中戒烟的百分比是女性
在大流行中戒烟的百分比是女性

大工作场所研究所研究了大流行期间超过400万在职父母的工作经验。 在研究中,确定有职业的母亲比有职业的父亲经历倦怠的可能性高28%。


伟大工作场所研究所(Great Place to Work Institute)进行的研究确定了自1992年以来全球最佳雇主,并有400万多名参与者,确定在大流行期间约有60%的在职父母未获得其雇主的托儿服务。 78%的“伟大工作场所”认证企业在托儿方面为员工提供支持。 该研究是对在职父母的最全面的研究。

四分之一的职业女性正在考虑辞职

这项研究表明,职业母亲比职业父亲更容易遭受职业倦怠,在大流行期间辞职的女性中有28%是女性雇员。 根据该研究的另一项重要数据,由于Covid-80,四分之一的女性认为工作压力较小或完全退出工作生活。

如果没有压力,员工的当前工作率将增加20%

投资员工的公司可以提供高创新和业务效率,收益增加5,5倍,共享他们提供的特定研究成果的详细信息。土耳其总经理Eyüp土壤,“当父母远离倦怠和压力时,工作父母会向其他雇主暗示可能性35倍,他们留在工作的可能性增加了20倍。 当公司减少倦怠感时,员工对变更的适应速度提高了12倍,而对效率的渴望提高了10倍。 94%的父母在以员工为导向并具有浓厚公司文化的公司工作,对他们的公司表示赞赏。 在参加“伟大的工作场所”认证计划的公司最大程度地发挥员工潜力的同时,他们对公司的归属感也得到了增强。 说过。


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