员工期望公司环境具有灵活性

Peakup副总经理KadircanToprakçı在工业广播电台由ÇetinÜnsalan提出的Reel Markets节目中回答了问题，他说员工现在更喜欢创新，他们希望公司环境舒适。

Toprakçı指出2020年在数字化方面已经引起了人们的广泛关注，并指出从大流行过程中在家中开展工作的过程非常重要，也是一个转折点。

“搜索功能已更改”

Toprakçı指出，人力资源管理可以在招聘和招聘后的两个方面进行检查，他说，由于流行病导致面对面访谈的中断，面试方式寻求的特征已经改变。

Toprakçı在接受工业广播采访时说：“虽然我们以前一直在寻找人员的技术素养水平，但现在我们开始对人员如何使用该技术以及如何产生收益进行进一步的研究。 说过。

“灵活性在公司环境中预期”

Toprakçı指出人们现在更喜欢创新和创造力，并指出希望员工在公司环境中具有灵活性，即使在招聘过程中，这些问题也应相互确定。

Toprakçı说：“有两种处理招聘的方法。 一个是我们期望的技能，另一个是我们招聘的职位的变化。 可以说，我们不聘用过去曾担任过某些职位的员工，我们开辟了新职位，并且有能力招聘他们。 说过。

Toprakçı说，管理人员的主要责任是为员工创造一个合适的环境，以充分发挥其潜力，他说：“如果我们认为真正的工作是员工，那么我们将为他们提供合适的环境。 因此，在招聘员工时的差异和期望应该更像是一个家庭，而不是合伙关系，因为我们都知道，即​​使我们在同一环境中不相见，我们也会在那里，我们将为他们提供支持。”

“团队情绪是最重要的”

Toprakçı说：“当我们观察当今在世界轴上成功的公司时，我们发现有较小的团队和相互之间有着密切交流的人。 表现出一种团队合作感处于最前列的态度。 在招聘期间，我们可能仍会关注人员的技术能力，但另一方面，沟通才是最重要的。” 说过。

Toprakçı补充说，团队中员工的态度也是人力资源管理方面的重要问题。