SAMULA的“罢工决定”声明

SAMULA总经理Enver SedatTamgacı表示，提交给工会的两年期末未对47％的提案进行评估，并说：“尽管在大流行期间经历了许多负面因素，工会代表还是决定在调解过程的最后一天进行罢工，成为工会管理层。他说。

SAMULAŞ总经理Enver SedatTamgacı在DemiryolİşUnion作出罢工决定后作了发言。 Tamgacı表示，由于大流行期间的禁令，他们开始与SAMULAŞ内部组织的工会进行集体谈判，于11年2020月2020日说：“在工会代表与SAMULAŞ管理层之间的会议上，讨论了有关社会权利，工资增加和纪律处分的条款。 总的来说，工会已经提出了关于在2022年至400年期间增加XNUMX％的提议。 此后，工会官员没有评估SAMULA的提议，并结束了有关争端的谈判，离开了桌面，开始了调解过程。 在调解过程中未达成协议”。

Enver SedatTamgacı表示，大都会市长穆斯塔法·德米尔（Mustafa Demir）认为，所有雇员的工资增长不应保持在通胀率以下，他说：

“尽管平均年通货膨胀率增长了12％至13％，但工资提高了约6％，加上前15个月的社会权利，增加了以前的集体谈判协议中没有的新社会权利，并且随着其他现有社会权利的增加，总共增加了两个SAMULAŞ提出的要约在年底增加了47％。 大都会市长穆斯塔法·德米尔（Mustafa Demir）表示，所有雇员的工资增长不一定低于通货膨胀率的增长，因此应相应确定加薪幅度和社会权利。 由于经济萎缩是Kovid-19大流行的另一负面影响，威胁到整个世界的健康，因此它不得不向我们的公司提出申请，并得益于美国政府针对持续受到大流行影响的公司颁发的``短期工作津贴''。 尽管所有其他私营部门公司都必须在此过程中缩减规模，但SAMULAŞ招募了更多人员，以免在大流行过程中通过提供卫生措施来破坏我们城市的运输服务并维护其服务。 尽管在大流行期间经历了种种消极情绪，但工会代表还是决定罢工，作为工会管理者，但在调解过程的最后一天没有对人员进行投票，尽管员工的状况有所改善，经济状况也有所改善。 工会告诉其成员，如果进行罢工表决，并且没有罢工决定，那么高级仲裁员将被召集，他们将无法接受雇主已经从此处提供的一切。