在这个我们大多数人必须在家工作的时期，一些企业继续工作，尤其是小型企业受到这种情况的负面影响。 在当前经济形势恶化的时期，短期工作津贴是企业的救星。
什么是短期工作津贴？
如果由于普遍的经济，部门，区域危机或不可抗力而暂时减少工作场所每周工作时间的至少三分之一，或者如果工作场所在不寻求连续性的情况下完全或部分停止了至少四个星期，则在工作场所不超过三个月的期间内为被保险人提供收入支持。是提供的应用程序。 （İŞKUR）
为了您申请短期工作津贴；
- 填写简短工作申请表。
- “短工列表”已填写。
- 它被发送到您的İŞKUR电子邮件地址。
- 您的İŞKUR代表将通过电子邮件返回给您，并告知您您的不足之处。
短期工作津贴先决条件
- 不要将您的退休员工（即SGDP员工）写到“短期工作津贴”申请文件中包含的工人列表中。
- İŞKUR将在付款时检查员工是否应获得短期工作津贴以及在3年内控制的450天到最后60天的控制权以及工人的适合性，并根据控制结果进行支付。
- 有权获得短期工作津贴的工人的最后60天也可以包括他们在不同工作场所中的工作组合，而不会受到干扰。
- 必须在“短期工作工人通知”列表中包括工人的地址/电话信息。
- 短期工作津贴申请的外部原因应选择为COVID-19。
- 如果您的工作场所在禁止范围内关闭，如果因COVID -19而关闭了公司信，并决定不工作，则必须出示董事会的决定（私人公司的雇主求职信），税牌，员工名单，申请表。
- 申请短期工作津贴的工作场所的分支机构； 该分支机构必须向其地址所属的İŞKUR申请其İtheirKUR号。
- 拥有SSI或税收债务并不妨碍雇主获得此津贴。
- 在短期工作津贴申请中，将优先考虑内务部声明关闭的工作场所，并且没有工作场所和商业部门的限制。
- 申请短期工作津贴的工作场所不得以任何违反声明的方式工作。
- 根据İŞKUR董事会的决定，向完成短期工作津贴申请的工作场所的工人发放每日短期工作津贴； 这是考虑到被保险人最近十二个月的收入而得出的每日平均总收入的60％。 以这种方式计算的短期工作津贴金额不能超过每月最低工资总额的150％。
- 短期工作津贴是每月支付给工人本人，每月在每月的第五天发放，以补充未在工作场所使用的每周工作时间。 通过PTT银行付款。 授权家庭，劳工和社会服务部长将付款日期提前。
- 对于短暂的工作时间，SSI每月保费和服务证书以及缺勤天数的理由将代表遭受短暂工作的工人报告为“ 18短暂工作津贴”。
- 短期工作津贴的期限与短期工作期限一样长，但不得超过三个月。
- 如果由于迫不得已的原因而在工作场所短暂工作，则应在第4857号法律第24（III）条和第40条规定的一周期限后开始支付。 在这一周的时间内，工资和保险费属于雇主。
雇主要求短期工作，理由是该工作受到电晕病毒的不利影响（covid-19）； 有这个证据 短期工作申请表 小号 短工工人名单 所属的İŞKUR单位 电子邮件地址可以通过发送电子邮件申请短期工作。
为了使申请能够快速完成，请务必附上构成日冕病毒（covid-19）负面影响基础的文件。 如有必要，可以通过联系雇主索取其他文件。 将尽快以相同的方式通知雇主收到申请，并将申请发送给指导和检查部门以确定资格。
为了从短期工作中受益，在工作场所的短暂工作期间，不应以《劳动法》第4857条第25款第（XNUMX）款（II）中指定的理由以外的其他理由解雇雇主。
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