《劳动法》是一部为劳动者制定的法律，为劳动者提供了很多权利，我们将在下面解释。员工有合法权利就其服务收取某些索赔。如果这些权利没有授予他们，他们可以通过采取必要的法律行动来寻求自己的权利。
工人应收账款案 如何打开？
有关工人诉讼/工人诉讼应收款的诉讼是通过向主管劳动法院提交相关请愿书来提起的。接受办公室律师的法律咨询和法律服务、员工应收账款诉讼/ 盖布泽工人案例 避免失去您的权利并在未来快速有效地解决任何问题将符合您的利益。
什么是劳工权利？
工人领取工资的权利
一般来说，工资是指雇主或第三方为某人的工作提供并支付的金额。员工的工资将作为员工的合法权利在劳动法中予以规定。
工人因正当理由立即终止雇佣合同的权利
一般来说，终止劳动合同必须有正当理由。立法者赋予雇员在某些条件下单方面终止雇佣合同的权力。这些原因：
不符合道德和诚信规则的情况及类似情况
- 健康原因
- 一些令人信服的理由
随着时间的推移
加班是指超出劳动法规定的工作时间的工作。 《劳动法》中确定每周最长工作时间为45小时，除非另有约定，该时间将平均分为几天。
恶意赔偿
恶意赔偿；补偿的一种，即在用人单位恶意解除劳动合同的情况下，无法享受工作保障且正在处理无固定期限劳动合同的劳动者有权获得补偿。有许多工人向这个方向提起诉讼。尤其 盖布泽律师 从律师事务所收到的案件来看，这方面的案件数量正在增加。
假期费用
如果工人在指定工作日内工作，则必须在 24 天内至少获得 XNUMX 次不间断休息（周末假期）。换句话说，工人每周至少应该休息一天。工作日非工作假期期间，用人单位支付全日制工资，无任何工作补偿。
哺乳假的权利
母乳对于婴儿的营养是必需的。考虑到这种情况的重要性，立法者为世界各国的职业母亲和婴儿制定了一些特殊规定。
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