公职人员咨询委员会会议开始

家庭，劳工和社会服务部部长ZehraZümrütSelçuk主持了首次召集的公共人员咨询委员会。 该部主持的会议； 总统府行政事务，战略和预算总统，环境与城市化，财政和金融，内政和卫生部的代表，Memur-Sen，Kamu-Sen和KESK的代表以及在服务部门授权的工会负责人出席了会议。

塞尔丘克部长在KPDK会议上说：“我们的目标是建立一个幸福的个人，和睦的家庭，强大而繁荣的社会。” 说过。

塞尔丘克部长提请注意以下事实：公共服务通过公共人员到达公民。

Selçuk部长表示，公职人员的数量随着发展而增加，“我们已经改善了公职人员的社会和财务权利。 我们通过支持工​​会主义来关心加强和协商。 因此，我们计划在XNUMX月举行下一次KPDK会议。” 他说。

Selçuk表示，近年来公务员的工会化率有所提高，“在回顾过去18年的公务员工会制度时，2012年制定的法律法规是重要的步骤之一。 公务员工会的比率在2002年为48％，如今已超过60％。 说过。

我们的公职人员达到4万

塞尔丘克部长说：“让人民生存，国家才能生存”是我们的基本理念。“提供快速，有效和可靠的服务很重要。 公务人员数量在2002年为2,5万，今天已超过4万。 在过去的18年中，我们的医生人数增加了175％，护士人数增加了365％。 由于有了这些增加，我们更加有效地为我们的公民提供了公共服务。” 发表声明。

指出最低的公务员薪水在2002年为392土耳其里拉，实际增长了102％，达到4.188土耳其里拉。他说：“我们的目标是从质量和数量上提高人员的福利。 从2002年开始，我们对公职人员进行了改进。 我们招募了300万合同工。 我们还取消了公共部门的头巾禁令。” 使用了表达式。

塞尔丘克说：“我们重视残疾人的就业，烈士的亲戚，退伍军人和退伍军人的亲属以及在国家保护下成长的年轻人的就业。 在这种情况下，2002年有6.315名烈士和退伍军人有权就业，但今天这一数字已达到38 53。 此外，在国家保护下长大的年轻人的公共就业已超过XNUMX。” 说过。

我们的现金援助接近35亿里拉

Selçuk部长指出，在COVID-19期间提供的现金支持接近35亿里拉，并指出所有措施都是以工作生活，社会保障，社会援助和社会服务的名义收集的。 在这种情况下，塞尔丘克部长说：“我们已经迅速实施了短期工作津贴，现金工资支持和限制解雇等做法。 在私营部门，短时工作津贴已成为生命线实践。” 找到了评估。

提醒塞尔库克部长在标准化进程中提供了标准化支持，他继续如下：

“标准化支持是我们非常重视的支持。 在退出短期工作津贴的同时，我们的目标是借助这些支持为公司提供快速的加速。 我们的雇主的社会保险费将在他们从短期工作中受益的比率内清算。 因此，我们将不接受延期6个月的3个月的保费来抵销。 另一方面，我们在社会保障领域实施了另一项法规。 我们将慢性病患者和残疾人的报告和处方时间延长了，直到第二次宣布为止。 我们也将我们的一般健康保险制度称为土耳其的奇迹。 对于88.29里拉，您和您的家属都可以从GSS范围内的所有医疗服务中受益。 作为国家，我们承担这个数字，以便那些因有需要而无法支付88.29里拉的人可以从医疗服务中受益。”

我们支持了超过6万个家庭

在Covidien-19流程开始之初，最低的退休金1.500英镑就被取消了，因此退休的生活条件Selcuk部长提到他们的目标是改善自己，“我们现在已向我们的公民提供了我们所筹集的2亿英镑的大部分，但我们是土耳其的竞选活动。 我们为6万个家庭提供了上千里拉的支持。” 说过。

Selçuk部长指出，由于COVID-19，工作生活也发生了变化，他强调，在总统通函中开始实施公众的灵活工作模式。 塞尔柱克（Selcuk），“ 2023年，2053年，2071年，根据我们的目标建立有力的总统制政府，我们将建设一个繁荣的土耳其。 为此，我们关心公共人员系统，并继续努力提供更好的服务。” 他以表格的形式发言。

塞尔柱克（Selcuk）部长还对鲍勃（Bob）表示慰问，鲍勃（Bob）在土耳其卡穆森议员奥马尔（Almar）逝世。

另一方面，在KPDK中，它与COVID-19爆发期间的公共人员实践评估议程一起收集； 公共服务向数字环境的转移，孕妇和慢性病患者的行政假，公共托儿所的数量增加，养老院雇员的补充付款，公共场所的职业健康和安全措施，灵活的工作模式，远程和轮换工作，工作家庭平衡以及工作生活中的数字化等问题。也说了。