Abdiİbrahim在Stevie国际商业奖中获得了两个金奖。 该公司的“家庭健康”内部交流项目获得了“大流行时期人力资源技术的最具创新性使用”类的史蒂夫奖，并获得了“职业管理成功”类的“区域经理甄选程序”项目。
在15年Stevie奖上，Abdiİbrahim被认为是人力资源领域的两个重要项目，该奖项今年第700届以不同类别举行，并评估了大约2020份申请。
尽管“家庭健康”内部交流项目被认为是“大流行期间最具创新性的人力资源技术使用”类别的金史蒂夫奖，但“区域经理甄选程序”项目却获得了“职业管理成功”类别的金史蒂夫奖。
Stevie颁奖典礼是美国最负盛名的组织，来自许多国家的不同公司参与竞争，并对人力资源项目，成就，团队和专业人员进行评估，该仪式将于5年2020月XNUMX日举行。
关于这一主题的发言，阿卜迪·伊卜拉欣人力资源助理总经理Hakan Onel表示：“作为阿卜迪·伊卜拉欣，我们很荣幸能获得Stevie奖的两个成功项目的金奖，这是世界上最负盛名的奖项组织之一。 除了在健康领域取得的成就外，我们很高兴通过人力资源项目取得如此重要的成就。 对我们来说，重要的是，我们应该在大流行时期开始的影响世界的做法，包括我们生活中的巨大不确定性在内的做法应予以奖励。
关于获奖项目的细节，Hakan Onel； 在我们的“区域经理选举程序”项目中，我们在过去5年中构造了数百种内部应用程序，并用科学方法对其进行了评估，并以“每个人都是Abdiİbrahim的人才”为座右铭，为我们现有的内部资源提供客观，公正的评估机会。 今年，我们通过在内部团队的职业发展范围内进行的地区总监选拔程序取得了成功。
在大流行初期，我们接待了公司的朋友或专家嘉宾，他们自愿参加了45分钟的家庭健康项目广播，我们通过对过程进行快速适应来实现这一目标，例如健康生活，心理，家庭沟通，兴趣爱好，技能和个人发展。 自30月108日以来，当我们在Abdiİbrahim员工的参与下启动该项目时，我们执行的20.000个直播中的参与者总数已超过80.000，并且互动总数已超过XNUMX。 通过该计划，我们的目标是在大流行期间与员工保持密切联系，为他们的社交和个人发展以及他们的心理和精神放松做出贡献。 我们支持他们获得有关不同主题的信息，简而言之，思考新的爱好，以便更有效，更健康地度过这个困难的过程。
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