将向工作场所和员工提供“标准化支持”

家庭、劳工和社会服务部部长 Zehra Zümrüt Selçuk 表示：“我们将继续以‘正常化支持’的名义，向在 COVID-19 大流行期间业务陷入停顿的工作场所和员工提供支持。 因此，我们将继续在正常化支持下保护就业。” 说。

塞尔丘克部长表示，关系正常化支持是由土耳其大国民议会颁布并于1月XNUMX日生效，并就支持的细节发表了声明。

塞尔丘克部长表示，在 1 年 2020 月 3 日之前申请短期工作津贴或现金工资支持并受益于短期工作津贴或现金工资支持的私营部门工作场所的参保人，可以从正常化支持中受益，如果他们切换到正常的工作秩序。 塞尔丘克部长表示：“在这种情况下，我们将抵消根据每月短时工作或无薪休假平均天数和每月最低工资计算的雇员和雇主保险费，前提是不超过 XNUMX 个月从短时工作和现金工资支持结束后的下个月开始。” 说。

正常化支持可由雷杰普·塔伊普·埃尔多安总统在官方公报上公布后，按部门或覆盖所有部门延长最长 6 个月。

支持雇主恢复正常工作秩序

塞尔丘克部长在提供有关正常化支持范围内应支付的金额以及如何从支持中受益的信息时表示：“如果已转为正常工作秩序的员工每月平均收到的天数较短， - 30天的时间工作津贴或现金工资支持； 1.103,63 TL 将从雇主向 SSI 支付的保费中抵消。

SSI 保费文件将于 1 年 26 月 2020 日至 25 日期间向恢复正常工作秩序并在 XNUMX 月份继续工作的参保人员发放。 在这种背景下，SSI 将于 XNUMX 月 XNUMX 日向雇主开放身份识别屏幕。”

申请将通过 SSI 系统进行

塞尔丘克部长指出，受益于正常化支持的工作场所通过 e-SGK 渠道申请就足够了，并解释了雇主应遵循的步骤如下：“我们将申请正常化支持的工作场所可以登录社会保障机构的官方网站，然后点击“e-SGK/雇主/” 他们将能够通过雇主系统/受保人身份识别上的“第 7252 4447 号法律第 26 条支持暂行”菜单进行交易将从激励屏幕中受益。