禁止裁员的期限可以延长

由于COVID-19疫情导致了裁员禁令的持续时间，并最终延长了另一个月，如果需要，可以将免费假和现金工资支持的期限延长至2021年XNUMX月。

如果司法和发展党代表向议会提交的10项法律提案被接受，则禁令将延长至2021年17月。 从17月30日开始的为期三个月的裁员禁令延长至2021月30日。 根据该提案，裁员的禁令可以延长至2021年50月1日，每次最多三个月。 提供有关该主题的信息，伊斯坦布尔库尔特尔大学劳工和社会保障法系。 讲师。 Ender Demir成员表示，如果该提议获得通过，总统的裁员禁令可以延长至31年2023月XNUMX日，这是雇主​​有权给予无薪假期并可以从现金补偿中受益的能力。 博士 讲师。 德米尔成员还表示，该法律还包括向重返正常工作制度的雇主提供奖励，并推迟雇用职业健康和安全人员的义务，该义务于XNUMX年XNUMX月XNUMX日生效，直至XNUMX年XNUMX月XNUMX日，是针对危险性较低，员工人数少于XNUMX名的工作场所。他。

免费休假和现金费用支持也可以延长

强调根据法律提案，总统可禁止裁员，每人最多可裁员3个月，直至30年2021月30日。 讲师。 德米尔成员说：“在禁止裁员的情况下，总统还可以将自由休假和现金补偿的期限推迟到2021年30月2021日。 从该提案可以理解，在终止任期内，总统将被授予终止总统的权利，禁止终止和适用无薪假期。 考虑到该国的经济状况，保护就业，COVID 19的影响和后果，总统每次都可以将禁止解雇和无薪假期的适用时间每次延长至3年30月2021日。 为了消除法律建议中的某些犹豫，在因任何原因而关闭工作场所，该期限在某些期限的雇佣合同中到期或服务终止并且在建筑工程中终止的情况下，将不执行解雇禁令。” 他说。

雇主恢复正常工作的高级奖励

表示将从短期工作和无薪假期申请中受益的工作场所将恢复正常工作，将提供高级支持。 讲师。 Ender Demir成员说：“根据法律建议，被保险人将从1年2020月31日之前申请短期工作或无薪假期的私营部门工作场所中获得短期工作津贴或现金工资支持； 如果短期工作或无薪休假申请在工作场所结束，并且恢复了正常工作时间，则从短期工作或无薪休假之日起三个月内，保险人和雇主应分担按照最低收入基础限额计算的保费，但不得超过2020年XNUMX月XNUMX日。将为所有雇主提供高级支持。 支持的保费将由失业保险基金支付。” 说过。

推迟聘用职业安全专家和职业医师的义务

提醒自50年1月2020日起，对于员工人数少于31人且公共机构中危险等级较低的工作场所，拥有职业安全专家和职业医生的义务已成为法律。 讲师。 德米尔成员说：“但是，由于这一范围内的许多企业在履行这一义务方面不够充分和准备不足，因此，它们可能面临严重的行政罚款； 对于这些工作场所，建议将拥有职业安全专家和工作场所医生的义务推迟到2023年XNUMX月XNUMX日。” 他说。