六万人在Turkcell学院接受培训

他接受了土耳其第一家公司大学Turkcell Academy的大约60万名员工的在线教育，并接受了“新的正弦正弦波给数字转换速度提供的培训”。

土耳其第一所公司大学Turkcell学院Covidien-19在带头推动数字化转型的培训过程中变得更加重要。

Turkcell学院总经理BanuİşçiSezen表示，他们是COVID-19流程中准备最充分的公司，多年来在教育和开发平台上进行了投资。 Sezen说：“在此过程中，我们开始通过向企业客户提供培训来支持数字化转型。 我们提供有关机构如何为自己的解决方案准备其数字内容的远程培训。 通过2多次培训，我们加快了数字化转型。 在“新常态”中，我们引入了不仅希望在教育方面而且还希望在人力资源流程（例如招聘和晋升）中实现数字化的公司，并使用“案例LAB远程评估中心”应用程序。 该公司在土耳其的所有业务均在线提供500％的服务，通过提供专门设计的认证计划，我们有机会成为发展团队合作的充满活力的教育机构。

Sezen强调说，他们与公司销售团队一起提供支持其基础架构的解决方案，由于容量问题，它们无法提供所需的效率。

Sezen说：“我们相信公司继续投资于教育和发展以提高员工满意度和忠诚度以及企业效率的重要性。 正是由于这个原因，公司的“学院”也成为培训合作伙伴，我们相信我们将加快土耳其的数字化转型，”他说。

他们可以准备自己的培训计划

Turkcell Academy向公司提供的LMS（学习管理系统）从一开始就可以自定义与用户的界面，添加自己的徽标和机构颜色，在平台上定义自己的员工和自己的培训，然后通过自己的培训或从平台上现成的培训中选择对员工进行培训。最终提供了一个在线平台。 该产品还允许员工通过SMS和电子邮件登录来观看培训，并再次通过浏览器或“ My Academy”移动应用程序以及公司的培训经理登录来观看培训，对员工进行监控，检查结果，调查等。 允许他们跟踪报告。

除了Turkcell Academy约有55万人的Turkcell生态系统外，它还通过LMS为60万名员工提供远程教育，并为不同公司准备了不同的计划。

分发了五万份证书

Turkcell学院最近分发了其第50万份证书。 在2015年针对企业和个人Turkcell商店结构中工作的人员发起的“零售认证计划”的范围内，迄今为止，已有27名参与者获得了“基本零售证书”。 向580名8名经销商的员工颁发了“基本零售续订证书”，他们通过证书的结尾参加了知识水平考试。 810名在本次考试中获得最高分的员工还获得了与马尔马拉大学合作颁发的“高级零售证书”。

在为商店员工创建的“垂直和高级认证”计划中，根据公司的目标更好地为客户提供服务，有4名经销商员工有权获得“ Turkcell金融服务证书”。 这些员工中有933名继续接受教育的人员获得了“高级Finanscell证书”。 在垂直认证计划中，该计划旨在提高商店员工的技术重点并学习新技术，其中108 4名经销商的员工获得了“数字服务和解决方案证书”，而330名员工获得了“新一代服务证书”。

在准备为商店提供Turkcell保险服务并增加员工在商店内提供保险服务的开发计划的最后阶段，有376名经销商雇员有权在保险培训中心举行的SEGEM考试中获得“ SEGEM证书”。

从认证计划的第一天起，成功根据Turkcell的目标和策略为商店员工组织的开发计划的员工就获得了51 150份证书。

数字大师开始毕业

2018名2人申请了Turkcell员工于503年启动的数字硕士计划。 该计划包括初学者和高级两个级别，包括12项培训，包括人工智能编程，业务分析，区块链，数据科学，机器学习，自然语言处理，高级人工智能编程。 从该计划的开始日期开始，大约有1000人毕业。

各部门的入门培训如下：

信息和通信技术：1100人开始接受在线教育平台（Udemy，Udacity，Linux Academy）的培训。 将50堂课堂培训（Java Starter，Advanced Java，ETL Beginner，Advanced ETL和Analyst Development Program）转换为网络研讨会和虚拟教室方法，共有550人开始接受网络研讨会/虚拟教室方法的培训。

NT：1000人开始从在线教育平台上接受Udemy，Linux Academy，INE，“未来作家”培训。 将30堂课堂培训（Devops，SDN和NFV，Advanced Python，SQL）转换为网络研讨会和虚拟教室方法，共有500人开始接受网络研讨会/虚拟教室方法的培训。

法律义务：视频学习实现了在法律义务范围内五个不同标题下举办的信息安全，TODİEK，业务连续性，竞争法以及反贿赂和反腐败培训。 Turkcell共有5名员工接受了这些培训。

学院培训师：为700位志愿者学院培训师设计了3种不同的虚拟教室培训。 因此，旨在提高培训师的效率。

功能教育：除Turkcell的技术和销售团队外，还有专门针对其他职能工作者的需求而设计的培训和开发流程。 计划通过虚拟教室应用程序/网络研讨会或在线开发平台（Coursera，Udemy等）为员工提供培训。

HAP +直播：HAP +培训每周通过Live Virtual Classroom应用程序提供给接受不同培训和专业培训的员工，以支持此期间所有Turkcell集团在家工作的所有员工的生产力，保护他们的心理和身体健康并了解未来客户的期望。 那些无法参加实时会议的人可以稍后观看培训。

方向：通过数字培训和虚拟教室方法进行新兵入职培训。 通常，培训将通过虚拟教室继续进行。

KVK和GENPA：计划进行在线虚拟教室培训，这将提高KVK和Genpa员工在家工作的效率，并旨在保护他们的心理和身体健康，并在新时期增进他们对客户期望的理解。 通过Turkcell学院的在线视频培训和支持性实时虚拟教室培训，可以满足客户服务，销售和财务员工的功能培训需求。

领导：该计划旨在通过在大流行之后每周在网络设计程序的战略重点上邀请一位演讲嘉宾来提高所有候选人管理人员的意识。 与KoçUniversity合作实施的高管培训计划完全在线进行。

希比亚通讯社