Bahçeşehir大学和叶迪特佩大学学生Nilgun Sertrans物流CEO Keles走到了一起，共同工作生活的特权，即与学生的女人的挑战
Bahçeşehir大学和叶迪特佩大学由谁参加学生俱乐部Nilgun Keles企业生命的事件Sertrans物流CEO在演示文稿大纲的优势和作为一个女人的缺点提出忠告给年轻人两种不同的职业组织是在其职业生涯的第一步。
物流Sertrans和领先品牌土耳其建立物流业的过程中所面临的困难与学生分享了头肉如何与他们。 在历史上与同学们说起今天完完全全地从他的生活中的第一个例子，直到看到Keles工业革命的旅程，“既然xnumx'inc世纪妇女就业开始和劳动力市场，我们可以看到，首先，因为他们之前进行。 特别是近年来在20妇女劳动使用模式，经验丰富的全球性转变，他们的工作职位，他还带来了专业和业务的多元化。 但是，我可以说这是收入最低的部门物流。 当我们看在物流业在土耳其的基于性别的工作中，我们看到，在这个问题上的争论才刚刚开始。 作为开展这些讨论的人之一，让我感到高兴，并看到进入该行业的女性人数增加，对未来的希望。
只有统治世界的女性比例是16
Keles共享Nilgun状况未能引起他们在世界各地应有的地位，女人并非只在土耳其开展了在他的讲话在全球范围内强调与学生在美国工作。 根据调查，只有在1000最大的公司工作的女性的16,9是女性，而女性在董事会中的比例仅为6,2。
NilgünKeleş在Sertrans Logistics的经历中继续发表演讲，他表示deki作为该行业的女经理，我有责任成为自己公司女职员的榜样。 自女性以来，我的公司一直存在歧视。 作为Sertrans Logistics，我们是一家支持女性参与经济生活并为商业生活做出贡献的公司，消除商业生活中的性别歧视，并为平等原则的女性提供就业机会。 考虑到他们在私人生活中的角色和责任，我们的女性员工会得到一些设施。 我还想指出，我们的目标是成为一个“女性友好”公司，提供％50 - ％50男女员工比例平等。 这不仅是为了我们公司的成功; 我们这样做是因为我们认为这是增加我国发展福利的一种方式，他说。
做一个简要说明Nilgun Keles事件后，土耳其“我非常高兴能有两个名牌大学的优秀学生走到一起。 我与学生见过的这些重要事件增加了我对未来的信念。 我非常重视尽可能多地参加大学的此类活动，并将我的经历传达给后代。 我希望这些事件的数量每天都在增加.Dil
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