开塞利公共交通系统司机培训

大都会市Kayseri Transportation Inc. KAYMEK，İşkur和私人公共汽车工人与开塞利公共交通系统商会开展的项目继续培训培训计划。

Kayseri Metropolitan Municipality Kayseri Transportation Inc. KAYMEK，İşkur和私人公共汽车工人与开塞利公共交通系统商会开展的项目继续培训培训计划。 驾驶员候选人在接受个人发展培训后，将接受公交运营理事会的实际培训。 经过两个月的培训，成功的人员有权成为公共交通工具。

司机在Metropolitan Municipality Transportation Inc.及其利益相关者发起的驾驶学院范围内开展了两项单独的培训。 首先在kaymek身体语言，沟通能力，行为方式，压力管理，心理驱动，节省空间和安全驾驶教育，并通过在前端驱动器的培训考试，他们受到后来的实践培训。

迄今为止，通过两个单独的培训计划，41雇用了人员。 作为第三个项目的一部分，15也在驾驶员培训中结束了。 司机候选人通过了公交运营管理的实践培训。 在教育领域，确定了司机的停靠位置，并将这些停靠站的代表乘客放在公共汽车上。 详细介绍了诸如将乘客带到车站，乘客以及将他们留在交通规则和规则框架中的主题。

运输公司 公交运营经理Ali Eryilmaz，不是司机公共交通司机说他们已经接受过培训。 kaymek在陈述练习了该Eryilmaz这些，如果他们在经过一个月的实践培训考试与那些谁是成功的，并指出，他们在公共巴士采用谁是成功的个人发展培训，直辖市。

研究的影响人们生活质量的明确界定，并直接xnumx'lik 80％的速度服务于公交司机素质，阿里说公共交通服务的质量，由于Eryilmaz，“运输公司 当我们经过总承包公交系统在土耳其的第一次。 在这个系统中，我们有数公里的乘客性能应用。 通过此应用程序，我们可以测量所有车辆的性能。 其中一项表现标准是由公众的不满引起的投诉。 我们使用车载摄像头监控85时钟车辆，以测量投诉。 公共汽车的反馈和审计也会影响绩效。 他说，这些研究提高了整体质量。

大都会市交通公司 Kayseri Metropolitan Municipality and Transportation Inc.培训的驱动因素，以提高他们所收到的服务质量。