几乎每个机构都有定期考试，以促进和改变职称。 对于属于TCDD的机构而言，这种情况甚至没有列入议程，甚至无法进行监管变革。 口头面谈不足以使绩效制度的规则试图违反所谓的法律手段。 这样做的真实性是公平的，并且在政治，种族和宗教等公众身上不应该考虑的事实，而不是在同等条件下对每个工作人员施加压力。
Udem Hak Sen（运输和铁路工人工会）一直并将继续成为个人和机构的支持者，他们希望确保国家的完整性并确保国家的团结。
公众的统一理解并非总是如此。 存在不同想法的社区取得了进展。 我们需要认识到功绩的重要性如果没有Merit和Torpille员工，那么期望尊重权威和头衔是错误的。 为了赋予权利，没有必要将人员引导到工会。 重要的是要记住，那些对一个或其他工会拥有权威的人将成为该团体的典当。 Udem Haksen将继续站在右翼，而不是强者。 Udem Haksen不是任命
考试将增加生产
首先，作为一个工会，它不会伤害家园和机构;每个人，无论其想法如何，都应该参加这些领域的考试。
在没有考试的机构中，空缺席位已经过时，工作人员的职责也是如此。 填写不必要的标题; 对于管理人员来说，那些不擅长分心策略的人是在这些席位中，还是他们不知道他们被使用了？
作为工会成员的员工，总是被迫这样做，会理解他们的承诺和谎言的无效性。
阿卜杜拉·皮克尔
运输和铁路工人工会
大会主席
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