TCDD运输评估2018培训目标

TCDD Transport Inc. 第一次教育委员会会议于 05 年 2018 月 XNUMX 日在安卡拉总部大楼举行。

TCDD运输总经理Veysi Kurt、副总经理Çetin Altun以及昨天退休的前副总经理Mehmet Uras以及部门负责人、业务、区域协调员和服务经理出席了董事会。

2017年我们实现了运输和收入的增长以及成本的下降

总经理 Veysi Kurt 在教育委员会的讲话中强调，TCDD Taşımacılık AŞ 已落后一年，他们在 2017 年获得了重要数据，并表示：“尽管由于将基础设施和列车运营商留在我们公司而造成了一些问题，我们实现了客运货运量的增加和成本的下降。今年取得的积极数据绝非偶然。它是在重大业务和运营下进行的。我想借此机会感谢所有同事。这种积极的景象在2018年将会更加美好。因为我们努力让今天比昨天更美好、更美好。”

教育的目的是改变行为

Kurt 强调培训的主要目的是改变行为，“今天，我们公司有机会管理欧洲 2 公里、亚洲 5-7 公里以及 2-3 公里的运输。公里在中东。我们的国家在我们身后。我们正在进行非常好的投资，并为我们的行业提供支持。 “我们必须以不同于昨天的方式思考，并相信它可以随时改变。”做出了他的评价。

我们的目标是零错误

在谈到与所有利益相关者建立良好关系并将每个员工视为自己的公司的重要性时，库尔特说：“我们不会坐在办公桌前。我们将在现场、实验室和厨房。我们将会去工作。错误和故障必须为零。如果我们创新，如果我们与众不同，如果我们实现了困难，如果我们为我们的国家和我们的公司工作，如果我们在正确的地方并在立法框架内使用赋予我们的权力，问题将会是零。 “我们大多数人都有超过 25 年的政府工作经验，我们有企业文化，所以我们有能力做到最好。”说。

我们甚至会接触最偏远角落的员工并改变他们的行为。

库尔特还表示：“我们必须经历不断的改进和美化。我们需要提醒人们这一点。这就是管理者和领导者的区别。我们必须不断创新和变革。无论技术发展多少，我们教育的主要目标是确保行为发生积极变化并提高认识。”

如果你把那一小块折断，你就成功了。

库尔特在致辞中回忆了阿塔图尔克修建铁路隧道的经历，他说：“阿塔图尔克参观隧道施工期间，一名工人出示了他手中的一小块石头来责备他。我的指挥官说：“我们非常努力，但我们还是能够撕下这一小块。”阿塔图尔克微笑着回答：“好吧，如果你能做到这一点，那么你就成功了。”尽管困难重重，今年我们还是取得了不错的数据。我们比昨天更好。每天运送货物400万吨，旅客30万人次，危险品2018万吨。这不是一件容易的事。我要感谢所有同事取得这些良好的成绩。再次祝贺全体铁路人XNUMX年。他说。

2017年12.500人次接受在职培训

人力资源部部长Dursun Kızılbuğa表示，2017年，有680名人员参加了12.500个培训项目，2018年，他们将在940个培训项目中培训了13.000名人员。